的职工，购买方应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买方的劳动关系。不愿留在该企业的职工，企业应依法与其解除劳动关系，支付经济补偿金时本单位工作年限应 孟雷代理审判员 于 利 军二00六年三月十五日书记员 高 丽 娟本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项规定：原 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在原告要求解除劳动关系以前，原、被告间形成了劳动关系， 用人单位招用，是否给学徒工资应由用人单位决定；用人单位未按月足额支付工资，支付经济补偿金的年限一审认定有误并应双倍计算工资。请求撤销原审判决第二、三、四 ...
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在其单位工作年限每满1年给予1个月工资的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院予以支持。原告要求被告支付 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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辞退人员每人每年补助50元，该文件已经公示，被告已经签收且领取了300元的补助费，双方对补偿事项已达成协议。 原审法院确认如下法律事实：被告云南省原种猪场 认可。在上诉人解除与被上诉人的劳动关系时，应向被上诉人支付经济补偿金，对此原审判决已充分阐述，本院在此不再赘述。但对于经济补偿金的数额，因双方二审 ...
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，被告与劳务输出公司之间存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。故对于被告要求按其在原告处工作的实际年限计算经济补偿金的主张，法院不予采纳。2008年4月起， 辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付被告半个月的经济 ...
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公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求， 延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者 ...
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辞退人员每人每年补助50元，该文件已经公示，被告已经签收且领取了300元的补助费，双方对补偿事项已达成协议。 原审法院确认如下法律事实：被告云南省原种猪场 认可。在上诉人解除与被上诉人的劳动关系时，应向被上诉人支付经济补偿金，对此原审判决已充分阐述，本院在此不再赘述。但对于经济补偿金的数额，因双方二审 ...
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2006年2月27日公开开庭进行了审理，上诉人刘景汉及被上诉人辽宁润达集团公司的委托代理人沈众均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 经审理查明：刘景汉原 的职工，购买方应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买方的劳动关系。不愿留在该企业的职工，企业应依法与其解除劳动关系，支付经济补偿金时本单位工作年限应将 ...
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，故对该解除协议中的经济补偿本院不予确认。对于李洪彬应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李洪彬实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年 号民事判决第二项为：沈阳哥士德特种玻璃有限公司支付李洪彬应得经济补偿金不足部分的额外经济补偿金1 846元的50%，计923元； 以上各项合计4 569元，扣除 ...
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人上诉认为是被上诉人单方与上诉人解除劳动关系，并且擅自改变劳动条件，从而引起本案争议，并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律 .98元(已减发3600元)，2003年4月1日才发放2003年2月份的工资8271.98元(已减发200元)，因此原审认为上诉人提出2003年2月份 ...
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