律师，你好！在试用期内公司未按薪酬承诺支付工资，我要求解除劳动合同，劳动合同内写明试用期3个月，工资发全部工资的8成，但公司说上1月不是按8成工资发，而是全部。现在 我离职公司要克扣我上月的工资两成。请问律师:1，公司未按承诺的薪酬支付我该怎么办！ 2，现在公司要克扣本人去签协议，我们这里又 ...
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我担心公司以此申请为据证明是我自己要求解职而导致我无法向公司请求违法解除劳动合同的赔偿金，于是这张表我就没有交给人事部。现在我准备申请仲裁了，我还是担心公司反咬一口，说人事部没有通知我解除劳动关系，我还是公司的员工，没上班的这段时间按旷工处理。请有经验的律师指点，我应当怎样反驳？...
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存在正常劳动关系期间被用工单位合法退回的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位同时解除，也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强调一点:劳动合同约定工资与实际工资不符，比实际工资少。请问各位律师，这种情况怎么办？判决书已经 ...
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公司不同意赔偿 一直拖到现在 公司想给我出示一个 根据劳动法第36 条同意解除劳动合同的证明让我离职 请问 这个证明我应该签名吗 签名对我有没有影响 如果公司 要求我离职不允许我进公司了 我该怎样处理 我要是去申请劳动仲裁需要公司出示我离职的证明吗？这种情况公司应该怎样赔偿我 请律师帮我解答一下 谢谢...
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，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，最终获得仲裁委的支持。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解析：部分用人单位错误地认为自己 证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者充分协商；如未达成一致，要提前30日以 ...
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月经济补偿，08年以前折算为3个月经济补偿（依据08年以前适用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不满一年按一年算）。 请问各位律师朋友，以上两种主张法律上会支持哪个？也就是说公司主张按照6.5个月进行经济补偿，员工要求按照7个月进行经济补偿，请问谁的更 ...
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培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月 苦恼，我认为公司的这种行为是一种严重不负责任的行为是对我的一种欺骗，请律师帮助我我该怎么去解决现在的状况，公司是不是一定要有书面通知，我到底能 ...
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顺利给开离职证明。届时准备通过劳动仲裁解决。因为我不希望无限期拖延。 如要委托代理，请哪位律师给予支持并报价！与公司签订了劳动合同，还未到期，根据合同约定，协商或提前30日通知用人单位解除合同是可以的。我9月16日提交的是辞职申请，以电子邮件方式。 ...
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您好律师： 本人2007年7月年车祸大腿粉碎性骨折2008年1月被认定为工伤，后一直未痊愈。2011年因找到更好的工作单位所以想跟原单位解除劳动合同。 备注：1次手术以前的医疗费由公司垫付（公司打算要扣我工资）。2次手术还未做。所以劳动局不让作伤残鉴定。 想咨询律师可以解除吗？有什么风险和后果？...
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达隆律师事务所律师。委托代理人钟志华，上海达隆律师事务所律师。被申请人(仲裁申请人)林某。关于仲裁申请人林某与仲裁被申请人上海纳微涂层有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金仲裁一案，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年8月26日作出青劳仲(2009)办字第 ...
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