谢旭明 上诉人王家发因与綦江县东风煤业有限公司（以下简称“东风煤业”）追索劳动报酬纠纷一案， 不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第2188号民事 是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年 ...
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计件工资而不存在加班费。这纯粹是无稽之谈。其一，劳动合同上并没有约定是计件工资。其二，就算有约定是计件工资，按照《工资支付暂行规定》第13条用人单位在 以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的难处。例如本案中的 ...
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月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导油炉炉工 23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴金来2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资 1925元｛1100÷22÷8×[8+（12-8 ...
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被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年 ...
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对被上诉人未为上诉人交纳社保的事实未作认定，对上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼 系被上诉人因生产经营需要安排进行，故按照双方签订的《劳动合同》约定，被上诉人仅需就工作的成果支付计件工资，不需要对延长工作时间支付加班工资，故上诉 ...
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称：2010年4月23日，原、被告签订了劳动合同，约定被告月岗位工资为1 100元，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15 工资卡内打入工资2 355.5元。2010年8月7日，被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决原告支付被告2010年6月份工资800元及 ...
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后常利强就社会保险、经济补偿金等问题，与备播管道厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字(2OO9)第306号裁决书，常 同时，备播管道厂应根据常利强在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常利强的工资系计件工资，常利强和备播管道厂关于常利强的工资陈述 ...
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原告主张其5月份基本工资为1100元，原审法院依法予以采纳。另，被告自己承认有计件工资200元未支付予原告。综上，被告应支付2007年5月16日到5 共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的，劳动者可以依照有关劳动法规享受应有的待遇。原审对被上诉人程玉 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民 ，都包括在工资总额内。二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成 ...
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元；6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1月14日作出岳劳仲案字(2009)第51号 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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