试用协议 -全站搜索 - 110法律搜索

上诉人××公司与被上诉人邵×劳动争议纠纷一案

清楚，适用法律正确。一、邵×的工牌、服装押金和范×、姚×所签订的协议足以证明××公司与邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚 ×在本案中应承担赔付义务。本院认为，根据××公司与范×、姚×签订的《××酒楼湘厨试用合同书》和实际履行情况，范×担任技术总监，姚×担任行政总厨，由其组织人员 ...

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毕业生就业协议书常见法律问题

的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 3、三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后支付经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

约定竞业限制补偿金和违约金标准； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?七、劳动 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

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劳动合同法解答

才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重 ...

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劳动合同法解答200问

才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重 ...

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公司人事管理制度

人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。二、办理报到手续领取下列资料：转正不予晋升工资； 4、考核结果60—74分延长试用期； 5、考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用；第七章职员录用第二十七条被正式聘用的新 ...

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合同法分则中的风险负担制度研究

事实上，《公约》关于风险责任分配的政策就是，意外事故风险（在未违约时或没有协议时）应由在照管货物、办理保险方面处于最有利的一方当事人承担。 [20]第的适用特种买卖是指在成立与效力上具有特殊情形的买卖，[47]如买回、试用买卖、样品买卖、分期付款买卖、拍卖、保留所有权买卖、连续供货买卖等。特种买卖 ...

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