您好，我是一名应届毕业生，签到一国企工作，服务年限是年，试用期6个月，现在还没签劳动合同，试用了两个月，想走人，要交违约金吗？签了大学生三方协议的。谢谢！...
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你好！我是2010年应届毕业生，刚签了三方协议（上面标有违约金），还没报到，也没签合同，想违约，要交违约金吗？谢谢！听说，签合同后试用期内违约不用交违约金，那时候我是不是就不能再申请户口了？因为第一个单位是公司，只能申请居住证；第二个单位是学校， ...
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您好，我是2008年7月的北京毕业生，2008年2月28日来到现公司参加工作，公司方说试用期三个月，当时只签过一份入职表，一直工作到2010年2月24日，24日那天主管通知我公司裁员，其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议，也未将档案转到公司，（公司提醒我转过档案，但因其他原因未转）从未签 ...
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5-6个月，可是一直没签劳动合同，只是在我刚到公司的时候要了一份学校发的三方协议，09年六月底与公司闹矛盾后离职，不过我要求公司给我开的是离职证明，而非 申请，现在算来已经满了一年，还能不能要求原公司支付我双倍工资？ 我的试用期是五个月，之后开始交保险，但一直未签订劳动合同！还能申请劳动仲裁吗？能的话 ...
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我是今年的应届本科毕业生，单位与我签了三方协议，也出了报到证，但到试用期一满，单位就以我不合单位的要求解雇我，此时单位给我一张伪造的改派申请表，还冒我的签名，而我的档案也寄往单位，但单位不签收。 ...
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部分：员工手册范本讲解与分享 第六部分：劳务派遣实务与操作技巧 ●劳务派遣的三方法律关系特征 ●劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享 ●派遣方如何降低无固定期限 吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方 ...
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合同上签字。余谦在京华四方公司任职期间的工资条显示：部门为三方贸易，职务为部门副总。试用期劳动合同期满后，余谦继续在京华四方公司工作至2008年8月。 同意，现决定退还京华四方公司货款8 744 736元。”同日，天津亿博与余谦达成协议，京华四方公司对天津亿博因不执行合同可能带来的一切损失，全部由余谦 ...
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上海代表处支付。2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。2008年3月19日，某某上海 协议”、沪劳工时审（2007）第0067号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的“协议书”、梁某提供的其与某某上海代表处签订的 ...
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和接受单位（实际用工单位）三方之间的法律关系。它是派遣机构与劳动者订立劳动合同后，依据与实际用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作 从而最大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定：劳动合同 ...
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