扣款不予支持。徐某要求新万进公司支付工资收入42,835元，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定 理由如下：1、徐某于2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新 ...
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持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总d989uwqk95Xi24%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用 年10月31日原告出具书面《通知》，主要内容为：“2008年10月24日，公司收到你提交的请假申请，同时你于2008年10月31日向 ...
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应还签订过一份劳动合同，否则不会有“劳动合同的重新签订”一说。被告提交的工资表也证实了原告所陈述的试用期三个月每月工资均为10 000元/月的内容。证据 。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的是工资卡的详单，对于其中哪些是 ...
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，由省级人民政府公务员管理部门负责组织。新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，不予录用。至于其他担任主任科员以上领导职务 关系人员的利害关系的，必须回避。 （五） 公务员的辞职、辞退、退休 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批 ...
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按双方签订的有关合同条款执行”。宏发中心同意了陶安林的辞职申请，并在陶安林未结清的工资内扣发了5000元作违约金。陶安林不服遂引发纠纷。另查 用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶安林主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶安林对于经济补偿金的请求亦属无理，不予支持。综上所述， ...
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好，并没有拿合同说事， （我也是因为公司有了先例我才敢辞职的，前面有同事跟我一样的经历辞职了）副经理让我写了辞职申请，并在4月一号批准我的离职！ 的我500现金，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职， ...
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年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资 情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的 ...
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签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不 年11月4日，陈翔以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接 ...
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签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不 11月4日，唐剑锋以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接 ...
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签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不 2010年10月22日，陈芝剑以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈芝剑 ...
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