与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元 股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告双倍工资39996元. 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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；金X公司将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门 用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加一个月代通知金，计算方式：7000+7000×1 ...
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12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间，梁永华尽职尽责，表现优秀 ，但威灵公司未提交相关证据证明该证据与本案的关联性，故本院对该证据不予采信。经审查，本院除对原审判决认定的“威灵公司人事部的员工通知梁永华不予 ...
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人员。调本人到固阳文圪气项目部担任副经理一职同时提前结束试用期转正工资标准每月6600元。期间未接到蒙邦公司及项目部的任何工作失误及不胜任的书面通告 此期间签订了劳动合同，接受了培训并取得了高级爆破安全作业资格证（属于单位在职员工培训）。 到2014年1月份全公司调整工资待遇本人副经理岗位为年薪10万 ...
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月28日到被申请人处工作，在客服部做物管员工作，双方约定试用期1个月，工资为1900元。转正后工资为2100元。 每天工作8小时，每周工作6个工作日，一个月工作 本人签字确认就扣取本人的工资。 3、公司的每月考勤表为一式两份，其中一份为员工签字的、但未记录考勤的空格表交于总公司，另一份为员工未签字的、 ...
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先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本 第二条： 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部 ...
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简历中记载：2011年10月～至今：东方网(1年10个月)。王某填写的员工情况登记表中记载：日期2011年～、单位名称东方网、职位会计主管。2013年7 王某入职上海某文化发展有限公司担任会计主管，双方口头约定王某试用期3个月，试用期工资6,000元，转正工资7,500元。王某工作至8月6日。当天下午 ...
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。2009年9月4日，顾金文以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁 享有与其岗位相匹配的高工资标准，故在合同中对试用期期满后工资未作约定时，罗普公司仍按试用期的工资基数5000元/月计发试用期满后工资，并无不可 ...
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存折及学杂费减免申请表，证明原告家庭经济困难。被告上海ｘ金属制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的 担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致公司 ...
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？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未被路哟感，愿承担因培训而发生的 ：680/月÷26天×实际天数-（30元/天×7天） （2）试用期内30天以上至为转正以前，按试用期工资标准，扣减食宿费7天按日结付，计算公式：1000/ ...
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