款。2008年6月，我被解雇。我将服装返还后，被告却不给付所扣的工装款。诉请人民法院判令被告立即给付我工装款600元及试用期工资90元。 被告未答辩。 饭店的专用服装并已返还，故被告应返还原告工装款600元。对于原告所请求的试用期工资，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十四 ...
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年，前后共6个月试用期，后三个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年），单位只是额外补偿了我一个月工资，因为没有提前一个月通知我，就这还是我发火吵架吵回来的！ 想想很窝囊 ...
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化、公法化的烙印，就拿《劳动合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除 只是事实上关门停工而并未经过破产停业的相关程序，一些厂商更是突然失踪，工人没有得到被解雇的事先通知，没有缓冲期，没有遣散费，甚至有的欠薪都未付[11]。凸显中国 ...
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劳动力市场上明显存在供大于求的压力，农民工随时都有被解雇的可能性。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不愿意与 三，政府角色错位，损害农民工的权益。政府成为侵害农民工权益的一个重要主体。被人们所广泛关注的农民工社会保障问题上，充分表现出城市政府的利益取向。 ...
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明被郑州跃博汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2 100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器有限公司 要求驳回张明仲裁请求的诉请，因其主张没有法律依据和合理解释张明所称的被解雇事实的理由，故对郑州跃博汽车电器有限公司的诉请不予支持。原审法院依照《 ...
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，这里还存在一个合理性的问题，有时不符合合理性的要求，用人单位的调整行为将被仲裁机构或者法院认定为无效。为此，合理性问题这是摆在法律者也是摆在 ，职工在试用期间经过考核符合岗位要求，面临的是上岗就业，不合格者面临着被解雇或者相对延长试用期，此时的岗位变动不应当认为是调整岗位，而是企业对劳动者考核后的 ...
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了如下证据：1、公安机关挡获经过，用以说明被告人黄春雷系被公安机关抓获归案。2、升和公司试用期员工上岗登记表及担保书，用以说明黄春雷到升和公司登记应聘 后不再是升和公司业务员的辩护意见，本院认为，被告人及辩护人没有提供黄春雷辞职或被解雇的证据，同时，在2001年3月以后至2002年2月，黄春雷继续推销 ...
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互联网受聘于郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴 吴俊学仲裁请求的诉请，因其主张没有法律依据和合理解释吴俊学所称的被解雇事实的理由，故对郑州跃博汽车电器有限公司的诉请不予支持。原审法院依照《 ...
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三个月的试用期已过，公司以工作表现不认可为由，现在被延期一个月待定转正，但口头已告知将被解雇，如果现在被炒，我将会得到哪些补偿？ 月工资=基本工资+绩效工资 谢谢...
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12月26号派出所撤消（我被转到市场服务中心），市场服务中心让我签定劳动合同，试用期2个月，合同时间是从12月1号开始，我签了，12月31号单位让我看大门，我以不能适应该工作为由回绝了，单位领导当场口头告诉我我被解雇了，我该怎样维护我的权益？？？？？？？？急等。。。。。。。。。 ...
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