二条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过 书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效，导致的直接后果将是违法时间越长，违法成本越低的怪像（因为如果适用于一般时效，用人单位只要坚持 ...
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和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。 。 5.公司筹建期间是否需缴纳社会保险费 【案例】张某在离开原单位休整一段时间后，于2009年12月经朋友介绍进入一家正在筹建成立公司的单位工作，负责帮助 ...
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调查，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年7 的，公司接收了原单位70多名职工。原告应进一步举证证明，其是被接收员工之一，现原告无此证据。原告提交的工资证明开始时间为2003年4月， ...
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，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个人收取四百元的中介费，劳务输出不能招收学员进行培训。朱长军平时招人是怎么宣传的我不知道，这 的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一 ...
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为了相互了解、相互选择而约定的考察期。试用期与合同期有一定的联系：首先，试用期是包括在合同期内的，试用期和合同期的起算时间是同一的；用人单位不能将试用期从 可由劳、资双方约定，且期限的长短根据合同期限来确定的，且受到法律的一定限制（法律规定试用期最长不得超过六个月）。在实践中，有的劳动合同规定，试用期 ...
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，2002年9月上旬学校安排我们到前进公司实习。当时讲好，试用期3个月，并发有生活费。在试用期内公司觉得哪个学生工作可以，随时可以录用，不受试用期的 申请费1978元。我院在执行过程中，认为：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定是由统筹地区劳动保障行政部门办理，认定工伤不属于劳动争议仲裁委员会的职责范围 ...
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建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位 ...
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劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以 ...
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劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以 ...
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聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。新进本科毕业生实行一年见习期。 对由院和研究所 在单位工作年限，每满一年，发给一个月的基本工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十三条 ...
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