劳动合同，有关劳动合同的被人双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定，对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定 岗位再按照原劳动合同内容来约定，显然不符合照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。其次，在被告仅担任审计部长的情况下，公司是否有义务继续按照原副总经理和 ...
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基本原则，尤其是平等、公平、诚实信用以及民事权益受法律保护原则。[24] 2、归责原则研究的重要性 产品责任归责原则在产品责任法律制度中具有重要意义，是 论文］，郑州大学，2004年。 [22] 朱泉鹰、张如曦著：《侵权行为法案例精解》，厦门大学出版社2004年版，第164页。 [23] 张新宝著：《 ...
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基本原则，尤其是平等、公平、诚实信用以及民事权益受法律保护原则。[24] 2、归责原则研究的重要性 产品责任归责原则在产品责任法律制度中具有重要意义，是 论文］，郑州大学，2004年。 [22] 朱泉鹰、张如曦著：《侵权行为法案例精解》，厦门大学出版社2004年版，第164页。 [23] 张新宝著：《 ...
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了法庭。 2007年2月，法院开庭审理，原被告双方当事人自行和解，案件终结。[案例点评] 本案是一起典型的集体土地宅基地使用权及房屋买卖的纠纷案件。1、我国 房地产价格持续走高，使得一部份人背信弃义，经不起利益的诱惑，公然违背诚实信用的原则，违背公平交易的合同，以获取自己的利益。另一方面，也体现了我国 ...
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： 劳动合同法下用人单位败诉节点提示与律师专家支招 一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 ...
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。在必须条款中，法律后果是无回旋余地的。在应该条款中，法律后果对所有典型案例有效。当然在特殊的，非典型的情况下又有其空间。在可以允许有权条款中 ，同时可用于解释民法上的问题，比如在债法中解释诚实信用 ，其中有一判例运用比例原则（相当于狭义上的比例原则）来解释违反善良风俗：假如对方的不利因素的增长与 ...
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在“必须”条款中，法律后果是无回旋余地的。在“应该”条款中，法律后果对所有典型案例有效。当然在特殊的，非典型的情况下又有其空间。在“可以”“允许”“有权” 可用于解释民法上的问题，比如在债法中解释诚实信用 ，其中有一判例运用比例原则（相当于狭义上的比例原则）来解释违反善良风俗：“假如对方的不利因素的 ...
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用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知 履行提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动争议，当事人起诉前应由劳动争议仲裁委员会处理【案情】2009年 ...
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的法定责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费， 的其他单位兼职或任职，劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来较大 ...
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精神抚慰金3000元；共计17796．90元。对该损失的赔偿确定，适用过失相抵原则予以分担。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一 、等价有偿、诚实信用的原则。第一百三十二条规定：当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。结合上述案例实际，刘 ...
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