四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于________天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事 七十七条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。退休 第七十八条人员属退休年限，由人事单位 ...
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规定缴纳与征收的税种。第一百零七条（税种）1.个人所得税旨在缩小不平等，应在考虑以家庭为单位的需要和收入的基础上，实行完全的累进税率。2.企业主要根据其 共和国总统如辞职，即不得作为下一届选举的候选人参加竞选，也不得在其辞职后的五年内参加竞选。第一百二十七条（候选人资格）1.共和国总统候选人应由七千五 ...
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人员在任期内未经主管部门同意的；(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；(六)法律、法规规定不能流动的其他人员。第四章人才应聘第二十 的商业秘密和技术秘密；不得侵犯原单位的知识产权。第二十六条人才流动时应当按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续。有关单位必须如实为求职应聘人员提供证明 ...
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有关安置费等可拨付给组织安置的有关部门统一调剂使用。 第四章 鼓励失业职工、富余职工自谋职业或合伙经营第十四条 对本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的 十条 到乡镇、私营企业或到外市、外省、境外(不到境外定居，下同)就业的富余职工，在向原单位缴纳各种社会保险费后，可保留其企业职工身份，工龄和养老保险 ...
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企业兼职并取得合法收入。党政机关和财政全额拨款事业单位人员可以按程序与原单位脱钩，从事农业开发工作；对离岗、辞职创办企业、到企业就业或者从事个体经营的，一次性 原机关工作的，由原单位经正常考核合格后安排工作。离岗期间，可按条件、程序正常申报评审各类专业技术职务等，按有关文件规定正常调整档案工资。12、 ...
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畜牧业、水产业、矿产业等，其工资、奖金等生活福利待遇，不受原单位规定限制，具体由本人与用人单位商定。 十、外地和驻长科研设计院所、大专院校、企事业单位 年，经考试合格，优先录用为干部，服务五年后可以流动。 十三、外地科技人员辞职、离职到我市全民、集体和乡村街委企业工作，可以登记户口，重新评定工资，重新 ...
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经查实在本行工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式 的，给予警告处分；(七)在工作调动、机构变动时突击提拔干部的，或在调离后干预原单位干部选拔任用的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分 ...
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在任期内未经主管部门同意的；（五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；（六）法律、法规规定不能流动的其他人员。第四章人才应聘第二十 的商业秘密和技术秘密；不得侵犯原单位的知识产权。第二十六条人才流动时应当按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续。有关单位必须如实为求职应聘人员提供证明文件 ...
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续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决 一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的 ...
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为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）仅就 。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者 ...
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