两个月前辞职时也没递辞职报告，当天就走了，也没交接工作，现在要工资老板已此为由不结工资，交接的东西就是以前工作的时候领的一些材料，还有一年前领的 一直没给签劳动合同，也没办保险。我现在这种情况怎么办？关键是现在公司讲我材料交接不清啊，事实上那些材料用到哪不可能都回忆起来，如果公司依次为由不结工资可合法 ...
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以上职务的工作人员在定期考核中被确定为不称职的，应予降职；因工作需要或者辞职、退休及其他原因需要免职的，应予免职。第二十五条 实行干部任免职谈话制度。新任或 调出、辞职、辞退的干部，应自批准之日起一个月内，按规定交接公务并办理有关手续，交还个人使用的公共财物，必要时应当接受财务审计。无正当理由逾期拒不 ...
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去年，公司才将我的工号还给我，让我自行使用... 我现在准备辞职...再去财务那里办理交接的时候，发现我的工号在2012年先后领取了上千份发票...其中 外派，所以公司收回了该号，由公司员工轮流使用.我则使用属于合作单位低级权限的工号用于工作. 2、13年元月，由于公司业务拓展...将我工号还我用于 ...
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本人在一家私营花边行工作，因工作无法接受而辞职。离职后说好2013年11月10会把工资全都算还给我，可今天拿工资时与自己应得的相差甚远，原本面试时 现今居然说没有提成了。说离职后我所未能发货而产生的业绩都得给予与我交接的那个业务。而当时却没提及说交接的时候也得把未产生发货的业绩也得交接给予另一个业务。 ...
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转正，说要请示下领导，隔天说让我写个转正报告，我就不大愿意了，跟公司说我不能接受，请公司派人过来交接工作，后来公司又同意给我转正，不过是8月份转正，我明确跟公司领导说不做了，请公司派人来交接，但是公司领导不同意我辞职，说我要强制辞职他也没办法，然后我就在回 ...
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转正，说要请示下领导，隔天说让我写个转正报告，我就不大愿意了，跟公司说我不能接受，请公司派人过来交接工作，后来公司又同意给我转正，不过是8月份转正，我明确跟公司领导说不做了，请公司派人来交接，但是公司领导不同意我辞职，说我要强制辞职他也没办法，然后我就在回 ...
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领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背员工意愿，也不接受员工意见。所以我8月1日书面递交了辞职书函，却遭受公司领导刁难，要求本人必须到邮政局以挂号信方式提交辞职书，并且给出让本人无法接受的交接工作。交接工作要求本人必须进行倒班工作培训三名员工，培训至熟练工作 ...
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我于8月7号提交辞职报告，后又进行5天的交接工作，于8月13日起不再上班，但公司以交接工作未完成，不给我办劳动手册和退工单，导致我无法到新单位报到，而我的合同到9月30日到期。 请问：1，公司到9月7日辞职满一个月不给我劳动手册是否合法。 2，如果公司到9月30日给我办退工，是否属于合同自动 ...
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我在A公司工作了一年，一直都没签合同，公司也没给交社保，自己找了B公司的工作后，要离职证明，然后去找A公司开，但是A公司不给开，并且说接替我工作的同事说，我删掉了公司资料， 但是我离职交接是跟我们主管交接的，并且我的辞职报告上有我主管的签字的，交接的时候还一个个对过资料 ...
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以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有提前30天或不足30天通知时，应承担什么责任？法律对此 作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确：需工作至30天后再离开，届时办妥所有离职 ...
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