您好，我和公司签订的合同是2009年9月1日至2010年8月31日。我提前向公司申请合同期满辞职不再续签，经公司同意9月初离开公司，现已到年底要发放年终奖了，我想咨询我现在可以向公司要求发放8个月的年终讲吗？...
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三年间从5号一直拖到现在的30日发，从无人通知晚的原因。更甚的是年终奖发后，会在上班时才发工资，也就是2013年奖金在2014年1月30日到 的副总编辑是一个女魔头，他知道了就会折磨员工，加大工作量个压力，让人不得不自己辞职。这个企业是一大的出版社，我们中心是其中的一个大部门，只有我们部门不按时发工资 ...
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三年间从5号一直拖到现在的30日发，从无人通知晚的原因。更甚的是年终奖发后，会在上班时才发工资，也就是2013年奖金在2014年1月30日到 的副总编辑是一个女魔头，他知道了就会折磨员工，加大工作量个压力，让人不得不自己辞职。这个企业是一大的出版社，我们中心是其中的一个大部门，只有我们部门不按时发工资 ...
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一百总部办理辞职手续）。当时公司领导承诺所有辞职员工：所有拖欠工资在22号前全部发完，如年终奖、带薪休假工资、未发的一个半月工资。到现在我们只领到半个月的工资，未发的工资公司全部找不正当理由扣除完了 我们几个辞职的员工都打电话给老板，老板电话不接 然后我们打电话给财务，财务找借口不发剩下工资 ...
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补贴”。社保按照最低等级缴纳，没交公积金。其余没有任何收入，（看别人发季度奖各种贴，年终奖，补绩效工资什么的心里别提多别扭。）合同注明，培训结束要续签5年 没有，日子过的紧巴巴，怕来朋友，怕收到结婚请柬。实在撑不下去了。现在想辞职。请教我需要负什么责任。单位说要我把所有钱全部倒出来，包括（生活费+社保 ...
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，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右， 的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车补、路途补贴、年终奖等补贴，公积金也削减了不少，最后发到手的可支配收入 ...
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，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右， 的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车补、路途补贴、年终奖等补贴，公积金也削减了不少，最后发到手的可支配收入 ...
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我在一家外贸公司做外贸销售,我们的待遇是基本工资+提成+年终奖. 提成是按总销售额的千分之四来提的. 年总奖也是根据年销售额来发的, 公司规定年销售额完成指标的50%以上,奖金是2000元,以下是1000元, 我的年指标是500万,完成了270万,根据 ...
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，年底涨工资也没我的份，我知道自己的情况，所以不计较工资了，但不给我发年终奖我是不能接受了。 年后上班，我去找领导谈这个问题，老总派两个经理与我谈 ，但因为我，对公司其他在职人员造成了一定的影响，我可以自己选择离职，公司会同意我辞职的要求。若是我要求要赔偿，是不可能的。若是在公司工作，也必须要把我调到 ...
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找到新公司上班，今年的1.23号原公司人事突然来电说可以四天后办理辞职手续，想问下，我还可以得到原公司的经济赔偿嘛？13年我上了十一个月的班，是否能有部分年终奖？...
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