男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其 并发症医疗费用。其中，用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本单位生育保险费率（0.5-1.0％）之积。如此，按照这个比例 ...
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．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务 、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定者劳动仲裁诉讼 ...
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．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务 、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定者劳动仲裁诉讼 ...
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外的前四位获得最高报酬高管人员的报酬情况。主要内容有：（1）工资和奖金（Salary and Bonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在 的具体的股价方法。但是，公司如果采取授权日当前价值而不通过假定评估利率计算将来可能实现价值的话，因为将来可能的价值一般总是超过当前价值的，则导致披露 ...
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的前四位获得最高报酬高管人员的报酬情况。主要内容有：（1）工资和奖金（SalaryandBonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表 的具体的股价方法。但是，公司如果采取授权日当前价值而不通过假定评估利率计算将来可能实现价值的话，因为将来可能的价值一般总是超过当前价值的，则导致 ...
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：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 有效证据。最终导致仲裁委驳回其要求用人单位支付加班费的请求。 争议焦点二：劳动者如何留存有效证据 加班费争议案件中，劳动者需承担一定的举证责任。而大部分劳动者都很 ...
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、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 某等人未以该公司职工身份为新港公司提供有偿劳动，未有固定的工资标准，获取的劳动报酬是按作业量计算的，是间断而不固定的，如无码头作业任务即无劳动 ...
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，要求被告与原告签订无固定期劳动合同，补偿原告双倍工资的经济赔偿金（按40个月，每月800元计算，双倍共计6.4万元，经济赔偿金3200元×2=6400元 诉讼带来的所有费用。被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是 ...
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，被派到下面的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在 补偿，请问我该如何办理？ 江西律师蔡明：集团公司与子公司都是单独的法律人格体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的 ...
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较大的成果。中国新一轮政府改革无疑受到这一改革浪潮的极大影响。如何构筑一个既切合现实国情，又面向未来的公务员制度，进而建构一个更具效率、更 和灵活性。报酬方面废除公式化的工资制度，实行个性化的绩效工资制。人事录用方面解除人事选拔的繁琐规则，赋予部门管理者录用、提升、奖励、辞退公务员的自主权。⑤2.取消 ...
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