开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付覃小连未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金991元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响覃小连与建兴公司之间的劳动 ...
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振钦的工资及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知周振钦解除劳动合同，建兴公司依法应支付周振钦当年 开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周振钦未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元及解除劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付黄胜芬未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金839元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响黄胜芬与建兴公司之间的劳动 ...
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兰的工资及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知陈芳兰解除劳动合同，建兴公司依法应支付陈芳兰当年 开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈芳兰未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元及解除劳动关系 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付肖学伟未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金966元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响肖学伟与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈芝源未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金958元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响陈芝源与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付彭中国未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1224元及解除劳动关系 公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响彭中国与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付黄承款未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1195元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响黄承款与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付石海未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金785元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响石海与建兴公司之间的劳动关系 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付张展钦未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1460元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响张展钦与建兴公司之间的劳动 ...
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