，影响多边国际合作的发展。 因此，在不违反本国劳动法基本原则的前提下，允许适用外国法已经成为许多国家处理涉外劳动合同纠纷遵循的基本原则之一。四、涉外劳动 #e#来源： 作者： 在无法立即修改《合同法》以及《劳动合同法》、《涉外劳动合同的法律适用》制定之前的情况下，通过司法解释指导司法实践部门准确地适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-59499.html -了解详情
，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_4069.html -了解详情
载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。（七）从_________转入_________的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。 1．每一上班雇员的午餐费；2．每一雇员工作服的费用；3．本合同第七条第（五）款规定的雇员责任保险费用；4．按董事会批准的 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html -了解详情
，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， ，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_3113.html -了解详情
第九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、 人就部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重违纪处理。本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班 ...
//www.110.com/panli/panli_48511.html -了解详情
原审法院凭梁杰东一面之辞，在赵路阳不予确认且梁杰东没有证据支持的情况下确认赵路阳月基本工资450元及“以上工资包括加班费和一切费用”可信，明显违反了法律 十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵路阳请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁杰东所经营 ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html -了解详情
用人单位与主要生产、工作岗位上的劳动者，可订立无固定期限劳动合同，但必须规定终止合同的条件；与一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定期限的劳动合同 劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。劳动者违反《劳动法》规定，擅自离开单位，给单位造成经济损失的， ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html -了解详情
专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与你订立服务期协议。 劳动合同期限短于服务期约定，一般劳动合同续延至服务期满，双方另有约定的，按照约定处理。劳动者 ，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
一旦违法解除就得支付赔偿金。 用人单位解除劳动合同很多时候实体是没有问题的，一般都是程序上出了问题。都是解除劳动合同是没有履行相应的民主程序。从 那样就很被动了。如，用人单位以缺勤为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 严重失职解除 法律规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务