劳社函（2002）561号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求 对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资 ...
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及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故 对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资 ...
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一般监督检查，其工作量之巨、难度之大可想而知。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同，一方面可以避免劳动违法行为，另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的 误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作、更换工种等 ...
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都实际履行了各自的权利和义务，且没有其他违法行为的，应认定其为有效的劳动关系。第二，对劳动合同期满后未续订劳动合同的，双方意思表示一致，继续履行各自的权利 ，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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陶秀青，总经理。委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第484号民事判决，向本院提起 意思表示真实，本院确认为有效。上诉人关于协议显失公平、内容有违法之处的理由不充分，本院不予支持。2、无论上诉人离开公司是否经被上诉人同意，上诉 ...
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一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上，原告未及时与 劳动合同的二倍工资是与法相悖的。 综上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资，各地实践中存在不同的看法，江溶律师认为应当区别对待： ...
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公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009）彭 绍鹏的笔录未记明调查询问人、笔录制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭水电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工 ...
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协议。【争议】该份离婚协议书是否有效？第一种观点认为，本案中原、被告签订的离婚协议书是双方的真实意思表示，协议内容也不违法，且双方都具有完全民事行为 发给离婚证。”所以，解除婚姻关系除了需要双方当事人的真实意思表示一致外，还需要通过婚姻登记机关的登记及发放相关证件。离婚协议并不是普通的合同关系，是涉及 ...
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部门注销其所有有效证件并按乙方违约处理。但我却得知除了海事局以外，所有的单位或个人不得以任何名义扣留、注销船员的证书。请问，该公司的做法是否违法？ 4. 独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？？ 5.劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除 ...
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邓骞，湖南楚信律师事务所律师。上诉人陈建国因与被上诉人浙江温州建设集团公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○○九年十二月十日作出的（2009）新 年11月11日与陈建国签订的《协议书》，认定机关以无权裁定《协议书》是否有效为由，终止对工伤认定的审查。陈建国认为该协议不符合协议的基本构成 ...
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