庭审中亦予以确认。原审判决认为：对双方争议的因金小明有涂改病假单的违纪行为再次被发电一厂扣发2004年的春节慰问金1697.76元的问题。一方面，对因 五)项，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 ...
//www.110.com/panli/panli_85200.html -了解详情
依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不给予 的劳动关系的理由不成立，原审不予采纳是正确的。金冠公司上诉认为吴朝霞的违纪行为和严重失职，给其经济造成严重损失，但不能举证证实，本院不予采纳。 ...
//www.110.com/panli/panli_54256.html -了解详情
杨子霖至二个月后来作开除处理；②加明公司2003年10月20日的违纪处理通知书已经载明“顶撞上司”作为开除理由，故加明公司未有承诺续约一年的话就 3800元×5个月，共计19000元。而杨子霖在一审的诉讼请求为：解除劳动合同补偿金19000元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
4日出生。上诉人北京泛太物流有限公司（以下简称泛太公司）因与被上诉人代某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第1833号民事判决，向本院提起 新岗位工作，自2011年2月16日起无故旷工，属严重违纪，该公司虽未向代某送达解除劳动合同的通知书，但依据该公司管理制度自代某旷工之日 ...
//www.110.com/panli/panli_47361028.html -了解详情
奖惩办法》( 湘电公司人资 [ 2006 ] 1363号 )第三十三条之规定，给予了原告解除劳动合同的处理，该决定还对龙隆等人作出了相关处理。原告认为被告 规定。如果当事人认为被上诉人对他人的处理违反了国家的相关法律法规，或存在违法违纪行为，可以通过合法途径另行主张相关权利，其不属于本案审查的范畴。故 ...
//www.110.com/panli/panli_32293180.html -了解详情
原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，被告为了维护企业的利益依规对原告的违纪行为作出处罚，没有违背法律规定。为了保障正常的用工秩序，依照《中华人民共和国劳动法 法条：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
//www.110.com/panli/panli_30348408.html -了解详情
为由，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同。为此而引发的解除劳动合同争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。而目前对何谓严重 用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行探讨。 （1）劳动合同能否约定违约金？如果约定有违约金条款，在劳动者在履行提前30日告知义务之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 公司适用XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两 ...
//www.110.com/panli/panli_14615781.html -了解详情
判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）6,600元。被告赵某辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不存在原告所称的违纪行为，被告于2007 、双方一致的陈述及仲裁裁决书，本院确认以下事实：2007年12月28日双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2007年12月28日起至2009年12月31 ...
//www.110.com/panli/panli_13872027.html -了解详情
云，重庆秉诚律师事务所律师。原告重庆市荣昌县长桥实业有限公司与被告罗光友一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕凤彬独任审判、适用简易程序 重长司发[2009]第24号《关于解除罗光友劳动合同的通知》。拟证明公司针对被告违纪行为，经过相关程序，对被告作出的解除劳动合同处理。4、《国内特快专递 ...
//www.110.com/panli/panli_9374332.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务