太远，交通不方便，我们都不想去，我们的劳动合同签是和我目前所在的酒店签订的。请问酒店这样做可以吗？如果不可以的话，那么在酒店装修期间，员工应该如何安置？...
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12月15日向宜州市人民法院起诉，称原告与被告于2002年7月22日起形成劳动合同关系，2006年8月1日原告被被告辞退。四年中，被告一直未按规定为 等，合同条款未约定被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实 ...
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合同，被上诉人以种种借口拒绝与上诉人签订劳动合同。在职期间，被上诉人因节约成本数次擅自裁减员工、擅自调整并延长工作时间，平均每天至少工作十几个小时， 日离开并立即安排其他人在上诉人岗位工作。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付工资退还押金及身份证等物品。后2009年3月7 ...
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您好,我开一个酒店,员工不愿意和酒店签合同以及给他们缴纳保险,因为现在孩子任性自由惯了,他们想走就走,所以要求他们签合同人家就走了,所以用的员工 合同以及上保险,做为酒酒店我愿意给他们签合同上保险,这样人员稳定.请问没有签合同及缴保险违反劳动保障监察条例吗?我们也没有办法呀,劳动保障监察处罚我们有依据 ...
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我是一名酒店工程部领班，因与酒店有劳动仲裁，在第一次开庭之后酒店方认为我不适合作为工程部领班，遂决定降为员工，我并未答应，我在酒店上班三年，中间续签的合同为领班职位，请问酒店这种做法是否合理合法，如不合法请问我该怎么维护自己的权益？...
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动员员工留下来，而我由于回学校没事做，就决定留下来，并希望直接转为正式员工，可是酒店以没有毕业证（10年6月30日左右才发毕业证）为理由而没有办理转正，但是工资是正式员工工资，身份还是实习生。可是第七个月过后，即现在为10年6月末，但是到现在也没有签订什么劳动合同。由于种种原因想自愿辞职，但是 ...
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，14年11月15号入职，因为是老员工，直接就签了合同，但是本月20号发放的工资又是临时工工资，来的时候酒店经理口头答应我工资2200加200全勤奖加100 有的，但是酒店说做满3个月才有，然后现在想辞职，酒店一切不按照劳动合同做，却要求我们递交辞职报告，批准后一个月才能走，如果现在就离职一毛钱没有， ...
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A公司是酒店餐饮综合服务企业，与员工签订有劳动合同。由于A公司自身原因，要将场地出租承包给B公司经营，在A,B 公司的承包经营合同里提出B公司要接收现有A公司全部员工并与之签订劳动合同。 想咨询下：1、如果员工答应与B公司签订劳动合同，那面员工与A公司 ...
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劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但张某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作， 于2009年1月1日签订了劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，张某的职位为酒店渠道部渠道经理岗位，上海 ...
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、生效判决书，本院收费收据、被告出具的承诺保证书等证据。被告辩称：和上述四员工建立劳动合同关系的系原告，并非被告，被告只是经原告同意履行了招聘的程序，故工资 的债权债务均由被告自行承担法律责任，与原告无关；承包经营期内酒店员工所发生的工伤、死亡及员工用工、福利和相应待遇等均由被告承担。同年2月19日， ...
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