玲终止劳动合同经济补偿金l250元；谭小玲的其他请求不予支持。谭小玲不服该裁决，遂依法起诉。另查明，谭小玲解除劳动合同前一年的月平均工资为2600元 绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的 ...
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了工资12940元（含节假日和平时加班工资1905元），月平均工资为1003元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者 》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月 ...
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加班工资60元），月平均工资为475元。原告2007年11月工作26天，12月工作19天。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。 期限届满而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工 ...
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一中民终字第112号 上诉人(原审被告)重庆民丰农化股份有限公司，住所地：重庆市沙坪坝区井口经济桥。法定代表人袁代建，该公司董事长。委托代理人刘振海，重庆 ”从市再就业局领取的一次性奖励金和一次性经济补偿金，按职工本人工作年限计算，工作时间每满一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由企业补足到 ...
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一中民终字第117号 上诉人(原审被告)重庆民丰农化股份有限公司，住所地：重庆市沙坪坝区井口经济桥。法定代表人袁代建，该公司董事长。委托代理人刘振海，重庆 ”从市再就业局领取的一次性奖励金和一次性经济补偿金，按职工本人工作年限计算，工作时间每满一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由企业补足到 ...
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建立劳动关系，2011年4月，原XXX公司更名为被告XX公司。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资应为2425元，解除劳动关系的经济补偿金只能计算4个 的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，造成 ...
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枢纽船闸工程项目马鞍山开挖区从事打炮工作，月平均工资1980元，被告未与我签订劳动合同。2009年8月26日，被告单位的任贵林、李加林口头通知 8日向重庆市合川区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金7920元、一次性生活补助金1944元、未安排职工带薪年休假工资4368元 ...
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补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十 给郭茂平1个月工资的经济补偿金，由于郭茂平的劳动合同终止前l2个月的平均工资为489.58元，低于了綦江县企业职工最低工资560元／月的标准，按照 ...
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人员等实行以月为周期的综合计算工时工作制。程洪梅2008年5月至2009年4月的平均工资为914.5元。一审法院认为，程洪梅于2005年 补偿为4115.25元。原告要求被告支付解除劳动合同双倍经济补偿，因本案为劳动者主动解除，不属于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，因此超出4115.25元 ...
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月30日，原告在重庆市荣昌县人民医院住院生产，于2006年11月7日出院，原告垫付医疗费2159.68元。原告在住院生产前的月平均工资为800元。2007 ，并不能改变上诉人自动离职的事实。对于文萍提出其产假工资的问题，按我市相关规定，用人单位在女职工依法享受产假期间，不得降低其基本工资，从文萍的工资 ...
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