范围的进一步扩大。用劳灾保险机制解决雇员在工作时间的人身损害赔偿问题，具有以下优势：（1）避免旷日持久的诉讼，能够较及时得到赔偿；（2）雇主可以免于 两个涉及侵占动产案件中，法院也适用了侵权行为法的规则。如何看待这一争议并在正在起草的民法典草案中做出合理的制度安排呢？我们认为，侵占他人财产或者不法处分 ...
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的事项(一)取消的审批事项1．重大劳动争议案件审批结案权2．企业缓缴基本养老保险费3．就业训练中心教师上岗资格4．企业缩短工作时间5．“江苏省女职工 、省级外贸发展基金使用项目(三)保留的备案事项1．国际货运代理企业设立办事机构(四)保留的核准事项1．外商投资企业实行配额管理商品加工贸易合同；外商投资 ...
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，未发生拖欠职工工资。第五条本试行办法适用于建立现代企业制度的国有及国有控股企业，其他经济类型的企业可参照执行。第二章年薪收入构成和确定第六条经营者 牵头，组织、劳动保障、经贸、财政、审计、工会等部门参加，负责国有企业实行经营者年薪制工作的组织与领导。领导小组办公室设在市劳动和社会保障局。各县（市）、 ...
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用工权企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，有权自主决定招工时间、条件、方式、数量及用工形式。企业有权在做好岗位规范、定额、定员的 建立和完善水利系统的社会保障制度。搞好水利系统的养老保险基金统筹工作，参加社会的失业、待业保险统筹工作，保障职工的合法权益；(八)协调企业与其他单位之间的 ...
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企业工资总额与经济效益挂钩形式（如同上缴利税、人均上缴利税、实现利税、产品实物量、销售收入、产值或净产值、出口创汇收购额、实际工作量、百元产值工资含量或单位 会同省经委另行下达）。十八、各地、市可选择一些实行承包经营责任制的企业，试行国家资金和企业资金分帐管理的制度，取得经验逐步推开。凡承包经营企业用 ...
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，建立失业预警体系。对“农转非”劳动力实行政策与指标双重严格控制；依法控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对 企业普遍推行集体协商决定工资的制度；在具备条件的国有企业，积极推行集体协商确定工资的办法；在其他国有企业实行工资与经济效益和国有资产保值增值挂钩办法。 ...
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合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的， 企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。 前 ...
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，集聚各方科技要素联合攻关，力争突破一批制约产业发展瓶颈的关键技术。到2015年，企业rd投入占企业销售收入的比重平均达3%，消化吸收费用占技术引进经费的 在全社会营造尊重知识、尊重人才、崇尚创新、宽容失败的制度和氛围；不断提高全民科学素质，健全科普工作体系，全面提高公众文化素养，为建设创新型城市建立 ...
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转让管理办法，组织领导国有资产的预算、评估、运营工作； 组织、引导国有资产跨地区、跨行业及跨国合作与交流；对企业实行宏观而间接的管理 和指导，推进企业改革 更多的公益性职能。但在为期数十年的渐进过渡期内，国有资产宏观布局中商业性职能仍占相当地位，需要随着时间的推移渐渐减弱至某一限度。由此也决定了国资委 ...
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处置必须符合城市规划要求。第四章国有土地使用权处置的政策第八条对国有企业实行破产或出售的，涉及划拨土地使用权的必须以出让方式处置。其中涉及到用途变更为商业、 认定坏帐损失的有效法律文书，但至评估基准日止发生时间已超过3年的应收款项，如双方3年内尚有业务往来，但没有销售业务往来（即没有借方发生额）的，在 ...
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