条件进行自我评估的报告；（四）经本企业法定代表人或其授权代表签字并加盖公章的《企业状况调查表》；（五）企业注册所在地外经贸主管部门出具的书面意见。第 、葡萄牙、瑞典、芬兰、荷兰等是否为集体企业：①不是集体企业９ｄ（）②乡镇、村办集体企业③城市集体企业６．企业经营管理方式：①没有采取承包管理②中方承包③ ...
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干部之间的交流渠道；制定优惠政策，鼓励党政机关干部到国有和国有控股企业、集体企业、民营企业工作。六是改进和完善干部考察制度。抓好改进干部考察工作的 审计，加大经营决策失误责任追究力度。强化市场约束，委托中介组织定期对企业法定代表人开展信用等级评价，建立职业信誉记录，推进经营管理者信誉状况与金融机构信贷 ...
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。企业资产出租、有偿转让、抵押的对象可以是全民、集体、私营或个体企业，也可以是经批准的外商投资企业。企业处置生产性固定资产所得收入，全部用于设备更新和技术 聘用）管理人员和技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人，其他人事管理权由企业自主行使。除部分大型企业外，有条件的企业书记、厂长（经理）可由一人 ...
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参加调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。没有成立工会 。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。第四章附则第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序 ...
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劳服企业应坚持“自愿组合、自筹资金、独立核算、自负盈亏、自主经营、民主管理、集体积累、自主支配、按劳分配、入股分红”的原则，进一步巩固和完善承包经营、租赁经营等多种 代表人，以及乱集资、乱摊派、乱收费。（二十七）根据劳服企业的实际情况，企业法定代表人可由职工（职工代表）或股东大会选举产生，其兴办初期， ...
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2）没有工会的，上一级工会指导职工民主推荐并经半数以上职工同意。 (3)因为工资集体协商内容中规定了女职工的劳动保护相关方面的规定，与女职工的切身利益相关，所以 企业总人数1/3以上的应至少有一名女职工协商代表。 2、企业方协商代表：由企业法定代表人确定 七、协商代表的人数（第九条）：对等3—7人，不 ...
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资产评估。(三)改制为国有股不控股或不参股的企业，须按照国家有关规定对企业法定代表人进行离任审计，对企业业绩下降甚至亏损负有责任的经营管理者不得参与收购 劳动保障部门审核备案。职工分流安置方案主要包括以下内容：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同和集体合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同 ...
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企业实行民主管理和监督，应当视职工人数建立职工代表大会或相应的民主管理制度。劳服企业工会组织依法维护职工的合法权益，保障职工行使民主管理的权利。第十九条 企业的主办单位为全民、集体所有制性质的，其法定代表人实行任期制，任期内无法定理由，任何单位不得擅自罢免或调动。劳服企业法定代表人的变更应当报劳动就业 ...
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按照财务会计制度进行管理，杜绝个人拿回扣，损害国家和集体的利益。第十一条 对企业资金调度的监督。企业要建立资金调度内部控制制度，确保资金调度安全。(一 亏、毁损、报废等损失，经部门负责人审核，财务部门审查并提出意见，报企业法定代表人审批处理，计入当期损益。超过限额的资产损失，必须报财政行政主管机关审批 ...
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企业相互参股、收购兼并等多种形式，积极吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人参股，实现投资主体多元化。在产权变动中要规范资产评估， 部门要通过年检、审计等手段进行监督制约，不断完善对企业经营管理者的监督制约制度。坚持对国有企业法定代表人离任经济责任审计制度，先审计后离任。国有独资 ...
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