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报酬414.24元。六、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内支付刘××解除劳动合同的经济补偿金2958.75元。七、驳回刘××的其他诉讼请求。案件受理费10 适用法律错误,理由如下:一是被上诉人并非上诉人的全日制用工,既然被上诉人系非全日制用工,其所谓加班工资、带薪年休假、最低工资等待遇均不能按照 ...
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原告上海某科工贸有限公司诉称:被告系原告聘用的临时兼职人员,不参加考勤,系非全日制员工。工作期间,被告盗窃了公司的产品和商业机密,目前公安机关正在调查。 查明:被告于2008年11月11日进入原告公司从事销售工作,双方未签订书面劳动合同,2009年2月28日被告离开公司。工作期间,原告未替被告缴纳社会 ...
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认定的事实相矛盾。二、原告认为“原、被告之间即使存在劳动关系,也应当属于非全日制劳动关系,应按照非全日制劳动关系的相关规定计算各项待遇。”也有悖于本案事实。 经 结论书等证据在卷佐证。 本院认为:一、被告张某虽与原告之间没有签订书面劳动合同,但其是经过万代酒店管理人员的聘请和安排,在“万代娱乐城演艺吧 ...
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12月8日送达了“长劳仲案字(2008)442号”裁决书。原告认为,原告与被告之间原系计件工作性质,为非全日制用工,原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务,并且由于原告现已濒临破产,与被告解除劳动合同实属无奈,也无力再承担经济补偿责任。故原告向法院提出诉讼 ...
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12月8日送达了“长劳仲案字(2008)468号”裁决书。原告认为,原告与被告之间原系计件工作性质,为非全日制用工,原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务,并且由于原告现已濒临破产,与被告解除劳动合同实属无奈,也无力再承担经济补偿责任。故原告向法院提出诉讼 ...
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12月8日送达了“长劳仲案字(2008)468号”裁决书。原告认为,原告与被告之间原系计件工作性质,为非全日制用工,原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务,并且由于原告现已濒临破产,与被告解除劳动合同实属无奈,也无力再承担经济补偿责任。故原告向法院提出诉讼 ...
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,符合法律规定。2、原告与被告刘XX签订的劳动合同,实际系非全日制用工的劳动合同劳动合同期满或解除劳动合同时,用人单位依法不向其支付经济补偿。且 应支付被告2010年7月至12月期间的最低工资差额960元,支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,原、被告在 ...
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四、支付粟文红未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金3750元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字(2009)029号 2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系,被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...
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元,徐彩娟2050元,赖静英2050元);三、要求被告双倍支付违法解除劳动合同的补偿金(其中董新华19080元,吴剑4920元,吴和芬4500元,徐彩娟 劳动关系,原告董新华、吴剑是全日制用工,原告吴和芬、徐彩娟、赖静英属非全日制用工。按照我国劳动法的规定,被告解除与原告董新华、吴剑的劳动关系后应当 ...
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用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日(周)或简单劳动任务计酬,每天工作时间平均不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人 ...
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