令，上述新规定，一方面简化了劳动者的追索劳动报酬程序，同时大大介少了诉讼成本。 7． 用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择 笔者曾经代理过一些 合同，那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同的条件 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明 ...
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，后名称又变更为洛阳城建集团有限公司）工作，被告国安公司从2006年6月始非法从原告杨会萍的置换金中扣6000余元缴纳社会统筹保险金（单位和个人部分 中心并积极配合公司共同办理有关手续。本人自2007年10月16日起与企业解除劳动关系。原告杨会萍于2007年10月16日在该“脱离企业声明”上签字。主要 ...
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年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视 的劳动权利，任何人不能非法强迫。胡仲杰申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法 ...
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我严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航公司＂书面通知＂，依法请求解除劳动关系，不存在任何违约行为。一审判决我承担违约责任，没有事实和法律依据。综上 的劳动权利，任何人不能非法强迫。晨晓申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。 ...
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劳动争议】遭遇非法辞退，劳动者获赔近5万元 2008年05月03日 （作者：上海瑞泽律师事务所李居鹏律师，联系电话021－22817315）【案情介绍】申诉人于 年7月10日口头辞退申诉人，又于2007年7月13日为申诉人办理解除劳动关系手续并无任何事实和法律依据，依法应予撤销并恢复履行与申诉人之间的 ...
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原告的工作岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行）的劳动关系也没有依法解除，因此两被告的派遣行为是非法的，被告（人行）与被告（民兴劳务派遣公司） 于2007年6月17日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系；5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实；6、慈利县 ...
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函”，林X签收。但林X一直未向XX公司提供其与北京XX科技发展有限公司解除劳动关系的证明，而是提交了在该公司供职之前的重庆某单位的离职证明。2011年7 》第四十条（三）款的规定，XX公司应支付1个月工资的代通知金。XX公司单方面非法解除劳动合同，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解除劳动合同 ...
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]某某号仲裁裁决书在认定事实和适用法律方面存在如下错误：1、认定被告解除劳动关系前12月的平均工资为7432元/月，即2009年11月—2010年11 ；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...
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、3622元，另发2010年度年终奖金38 381元，即王某与某公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为7432元 。2010年上年度湖南省在岗职工 ；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...
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；2009年12月15日发放11月份工资2190元；2009年12月16日发放协商解除劳动关系的经济补偿金2200元。2010年6月23日，黄秋霞以东正木业和广西东 的行为能力，亦不具备合法用工的资格，故黄秋霞与东正集团之间无法构成事实上的劳动关系。但由于黄秋霞对非法用工不存在过错，且已实际付出劳动， ...
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