厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权： （一）依照法律和国务院规定，决定 。 （二）决定企业行政机构的设置。 （三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。 （四）任免或者聘任 ...
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市场经济体制的乡镇机构改革问题。村级各类组织的干部可以交叉兼职，减少补贴干部的职数。严格控制乡村代课教师数量，聘任代课教师须由县(市、区)教育行政部门审批，乡 事业的发展做了大量的艰苦的工作，主流是好的。中央希望，各级干部尤其是领导干部，都必须始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把农民的利益放在心上 ...
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的制度，逐步实行区域内学校教师轮岗制度。从2006年开始，全省城镇中小学教师首次聘任高级职务时，必须具有在山区、农村薄弱学校工作1年以上经历。制订优惠政策 逃强市、教育强县（市、区）、教育强镇建设进程。坚持抓好县级主要领导干部基础教育实绩考核督导工作。建立高标准高质量普及九年义务教育督导制度，建立促进 ...
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干部、教职工和学生学法用法制度，将法制教育纳入制度化、规范化轨道。(1)学校的领导干部带头学法(每年不少于40小时)，掌握国家的基本法律常识，通晓有关教育方面 ，保障和落实教师待遇。 25、依法保障教职工权利。学校应做到：教师职务聘任和评审公开、公平、公正；教师开展教育教学活动的工作条件和进行科学研究 ...
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的中小学人事分配制度改革。改革中小学教师职务评聘和管理制度。要进一步完善教师职务聘任制度，建立行之有效的培训、考核、评审机制。允许低职高聘或高职低聘。 基础设施建设和教育事业发展的重点领域，列入各级政府的重要议事日程。要建立各级领导干部联系中小学校制度，深入区矿或学校开展调查研究，帮助解决办学中的突出 ...
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的有关规定，在单位的编制比例限额内，按照自治区工勤人员晋级考核办法，由单位聘任后晋升岗位等级工资。凡不符合规定的，不予晋升。晋升后的行政职务和专业 对各地区、各部门的工资管理情况进行检查评估，并将评估结果作为考核领导班子和领导干部的重要内容。各级组织、人事、财政部门要采取有效措施，改进管理办法，加大 ...
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上，不断总结本单位实行专业技术职务聘任制以来的工作经验，完善专业技术职务的聘任制度，进一步强化专业技术人员的聘后管理。各单位要按照核定的专业技术职务 聘任制的重要内容，要与事业单位实行中层干部聘任制结合起来，加强领导，认真履行聘任手续，强化聘约管理，单位领导负责聘任本单位专业技术人员，并填写《专业技术 ...
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，要取消自治区先进企业称号。连续三年达不到扭亏目标的企业，要对厂领导干部予以降职处分，全体职工降低一级工资。企业经当地财政部门核实或审计部门审计， 适当加大改革力度，真正把立足点放在转换企业内部经营机制上。（一）改革干部制度，实行干部聘任制，厂长由主管部门实行扭亏目标聘任；副厂长、“三总师”和中层干部 ...
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（２）推荐中层以上管理人员，对厂长（经理）或董事会推荐和拟任免（聘任或解聘）的管理人员进行考察，提出意见和建议。（３）对企业各级管理 安排回避制度。坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实，加强党内监督。 ...
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受聘人进行法律责任告知，同时进行相关法律知识的专项培训，强化感性认识，深化理性思维，前移预防思想关口。聘任告知和离任审计要双管齐下，齐头并举，任职期间由上级纪检监察部门定期进行权力警戒，以教育挽救干部为出发点，将考核工作落到实处，使企业领导干部明确手中的权限范围，将权力 ...
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