，被告是与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业 ，判决如下：一、原、被告的劳动合同顺延至2011年5月13日被告哺乳期满；二、原告支付被告120天的生育津贴，计5529.6元；三、原告按被告月 ...
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《补充协议》，主要内容为：润峰公司同意购买苏州电梯公司3台电梯，总价50.4万元，合同由闽南公司和苏州电梯公司签订，润峰公司向苏州电梯公司付款，此款 为有效合同。闽南公司主张应以《中标通知书》作为计算依据，但闽南公司在收到《中标通知书》后，双方未签订中标备案合同，而《中标通知书》不能作为正式合同对双方 ...
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我是单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全 ，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的 ...
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我是单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全 ，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的 ...
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我是单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全 ，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的 ...
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学院的劳动争议发生在李跃清待岗期间，且被告区保安公司为原告购买了养老保险和医疗保险并给付了其在待岗期间的生活费，因此本案中被告区保安公司不承担任何 劳务关系，之后原告与被告计算机学院虽未签订正式劳动合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为被告计算机学院工作至2008年1月中旬才离开，双方之间形成 ...
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12月15日原告同省建一公司就购买该套住房签订一份合同书，并办理房改购房手续。又查明，原告张海燕于1979年6月经三明市劳动局统一招工而成为被告单位的 职工，原、被告之间虽未订立书面合同，但双方实际已确定了劳动关系，被告单位“招收新工人登记表”实质就是体现劳动关系的契约，应属劳动合同，因此对被告的辩解 ...
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了劳动合同的事实是清楚的，原告以被告与其未签订有劳动合同为理由要求被告支付2008年1月至4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日 ，因此，上诉人卢金生要求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司补交社保金的请求是没有依据的。6、依照《带薪年休假条例》的规定，上诉人卢金生应当在2008年 ...
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的合同工,在现单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额），工作时间 的包干工资，但具体也没有给过我们看过这个规定的文件），单位有为我购买 社保，但是社保的费用全部是自己工资里扣的（单位应缴的部分也是在2300元工资 ...
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存在劳动还是合作关系。原告陈述：2003年12月1日至2010年6月11日期间原、被告是劳动关系。原被告从未签订过劳动合同。南京被告处一共有4个人上班 证据2、业务收费凭证复印件两张；上有工资2000，奖金1000、房租600、社保432和报销及货款等内容；证据3、南京进货表格若干页，上大部分为各商店 ...
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