8日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2007年12月3日，原、 员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行 ...
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，上海市南汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出一审判决，撤销上海某木业公司于2007年1月4日作出的解除劳动合同的决定；木业公司应向姚先生支付2007年1 有效的规章制度，这也是两家公司败诉的关键。 这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位 ...
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未约定一致的意见属实，也并非是被告单方解除劳动合同的合法理由，因此被告的行为属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某违法解除劳动合同赔偿金差额人民币7634.76元；六、被告上海某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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、行政法规规定的其他情形。 第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。 爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
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《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（ 劳动合同的相关规定，28％的企业选择了企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿，有18％的企业表示对裁员经济补偿的有关条款应该修改，还有一部分企业表示有关劳动 ...
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的劳动合同。 后冯某诉至法院，要求S律所上海代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的 原因及非过失性原因的情形下，用工单位有退回劳动者的权利，派遣单位有单方解除劳动合同的权利。劳动者在用工单位工作期间，其工作情况、业绩考核均由用工单位 ...
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旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式 八条规定的情形。本案中陈敏是在没有征求公司意见的情况下自行离开，并没有基于第三十八条而作出单方解除劳动合同的意思表示，亦没有提出要求单位支付经济补偿金 ...
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、案情介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前 根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然导致结果 ...
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劳动关系；3、2008年11月27日告知书一份，载明：“你与本公司签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，鉴于你工作中的种种不良表现，现 在合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动合同，应当视作放弃其行使单方解除劳动合同的权利。原告在庭审中认为可以按照法律规定给予被告经济补偿金，但 ...
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合同。2、原告在上海分公司工作期间，曾多次给公司签署了确认书，确认书中明确说明：原告同意行为准则的条款将构成原告与先正达劳动合同的一个不可分割的 ，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为准则，而后又 ...
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