的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定 合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...
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）、被告支付原告2010年4月、2010年5月（2010年5月1日除外）和6月的加班费共计1090.4元；（四）、被告支付原告2010年年假工资 成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班 ...
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27日，并显示了计薪天数、平时加班小时数、假日加班小时数、其它津贴及补助、平时加班费、假日加班费、应发工资、扣除保险、住房、所得税费后实发工资数 某某与某某公司之间的劳动合同关系依法成立，双方的合法权益均应受《中华人民共和国劳动法》的保护。贺某某的薪资条显示其当月加班的情况，某某公司应当按照法律规定的 ...
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正常工资支付原告一倍加班工资，还应补发2004年6月至2009年9月加班费1515.71元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国 可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的 ...
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，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字(2009)第02号不予 并加盖上诉人“洛阳东方医院”公章，且均有被上诉人和被上诉人的代理人李树华二人的签名并按手印。而“加班费赔偿协议”为手写件，加盖上诉人职能部门 ...
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应当尊重合同当事人的意思表示。所以，其他方式承包形成的承包合同中关于发包方在承包方不按约定种植或养殖时享有解除权的约定有效，发包方以此请求解除承包合同的，应予 。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 ...
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应当尊重合同当事人的意思表示。所以，其他方式承包形成的承包合同中关于发包方在承包方不按约定种植或养殖时享有解除权的约定有效，发包方以此请求解除承包合同的，应予 。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 ...
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应当尊重合同当事人的意思表示。所以，其他方式承包形成的承包合同中关于发包方在承包方不按约定种植或养殖时享有解除权的约定有效，发包方以此请求解除承包合同的，应予 。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 ...
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无法核查，该不利法律后果应当由原告承担。原告主张在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费，但提供的证据不能证明此节事实。据此，本院根据双方一致陈述的 的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付李某某工资。 加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况。公司已 ...
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