社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动 ...
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合同法》的规定，被告应于2008年1月1日起一个月内与原告签订劳动合同。故双倍工资的起算时间应从2008年2月开始，原告要求支付2008年1月的 月18日申请仲裁，已经超过诉讼时效，上诉人上诉称其多次要求被上诉人签订劳动合同并支付双倍工资，对此上诉人未提供相应证据，被上诉人对此也不认可，对该上诉理由， ...
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为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的养老、医疗、工伤、 ，与被告请求的双倍工资不是同一概念，被告在本案中请求的双倍工资超出了劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照 ...
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规定，某某公司应向张某支付2008年4月1日至2009年2月28日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供张某工资收入的相关 个月起，支付张某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为张某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定，不予 ...
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，某某公司应向刘某某支付2008年11月10日至2009年10月10日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供刘某某工资收入的 个月起支付刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为刘某某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定， ...
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某某公司应向胡某某支付2009年2月15日至2010年1月30日期间10.5个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供胡某某工资收入的 个月起支付胡某某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为胡某某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定， ...
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=14400元）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供 月1日届满。原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。 ...
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2638元计算为29000元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。综上所述，原审法院判决如下：一、撤销被告华润天能（ 期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无固定期限劳动合同。华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿答辩称，上诉人第 ...
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，被告到2010年1月才向仲裁委员会提出因未签订劳动合同支付双倍工资已超过仲裁时效，故原告的该项请求不应得到支持。4、被告系外来务工人员，根据宁波市相关 被原告涂改、修正过，且2008年8月份工资清单上的签名并非被告本人所签，2008年12月份、2009年1月份的工资清单上没有签名。但考虑到诉讼成本， ...
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证明邓萍萍的工作时间是2003年5月至2009年8月底；②、劳动合同书一份，以证明双方间存在书面劳动合同，不符合支付双倍工资的法定条件；③、仲裁书一份，证明邓萍萍申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍工资的诉请已超过诉讼时效，应予驳回。④、出庭证人李XX的证言，证明邓萍萍是 ...
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