．职务分离控制及岗位职责和限制条件将不相容职务分由不同部门或岗位的人担当，以达到牵制目的的控制方式，最常见的职务分离包括：一项经济业务的批准（ 使用和报销程序。① 财务部核定使用人员和额度，由经手人填制“借款单”，经部门主管人员签字后才能预借，财务部在“其他应收款”科目中按借款人设置明细科目核算。② ...
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评价的制度和规范。五、(第一方面)依法确定本机关(系统)及其所属部门、机构、岗位的执法责任、目标，建立相应的考核制度。具体内容包括：(一)确定和分解执法 结果：——监督评价的结论意见应列为同级政府和上级业务主管部门对其工作考核的重要内容。责任制工作不力、执法职责履行不到位或执法行为合法、规范程度较低的 ...
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举办的职工教育。第十三条市劳动、人事、经济管理、科技等部门按照各自的职责范围，分别负责工人、管理人员和专业技术人员的教育培训工作，制定相应的规划和 ，并组织实施和监督检查。市人民政府各业务主管部门，具体组织管理本系统职工教育工作．编制职工教育发展规划和年度计划，制定岗位规范，组织教材编写，并对职工教育 ...
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内部控制制度造成基金损失的，应视情况承担相应的赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第 网络必须与公共网络分离。 二、经办机构“五不准”规定 1、经办机构主要负责人不准兼任财会岗位职责。 2、业务人员和基金财务人员不准直接接触现金。 3、财务 ...
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工程规模标准详见附件4。第十七条监督人员主要职责㈠ 项目监督组长职责1、确定工程项目监督组的人员分工和岗位职责，负责工程项目监督组的管理；2、审查工程质量 区市建设行政主管部门应把辖区内有良好绩效记分的监督人员及时报省建设厅考核工作办公室备案。第二十七条省建设厅对监督人员每年进行一次法律、业务知识培训 ...
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和评价的制度和规范。 五、(第一方面) 依法确定本机关(系统)及其所属部门、机构、岗位的执法责任、目标，建立相应的考核制度。具体内容包括：(一)确定和分解执法 ：至监督评价的结论意见应列为同级政府和上级业务主管部门对其工作考核的重要内容。责任制工作不力、执法职责履行不到位或执法行为合法、规范程度较低的 ...
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、思想品质、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风、职业道德等方面情况。能 主要指履行岗位职责的业务、技术和管理水平、知识水平、综合分析能力和表达能力。勤 主要 对象的产生必须充分听取群众意见。预选对象人数可略多于实际晋升人数。(三)主管机关对晋升预选对象进行资格审查和全面考核，择优确定晋升人员。(四)确定晋升 ...
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法律（1）条第十三条 市劳动、人事、经济管理、科技等部门按照各自的职责范围，分别负责工人、管理人员和专业技术人员的教育培训工作，制定相应的规划和 ，并组织实施和监督检查。市人民政府各业务主管部门，具体组织管理本系统职工教育工作.编制职工教育发展规划和年度计划，制定岗位规范，组织教材编写，并对职工教育 ...
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并接受依法实施的外部会计监督。单位负责人应当保证本单位会计机构和会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项。单位根据需要， 予以公布。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十九条 财政部门、业务主管部门和各单位应当定期检查会计人员遵守职业道德的情况，并作为会计人员晋升、 ...
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罚款和罚没收入、彩票公益金和发行费、国有资产经营收益、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入等属于政府非税收入，必须严格按规定全额上缴国库或财政专户，纳入综合 ，由分管财务的领导审批。单位财务不得按业务分工由分管领导分线或分口管理。3.会计、出纳必须分设。会计岗位职责必须明确，会计、出纳不能由一人 ...
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