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》第五条规定:“外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工,任何部门、单位或个人不得干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法,合同中如何规定对职工的处罚 存在问题,如证据不可靠、证据不足,应对原处罚机关提出询问,要求作出说明。㈣、复议决定可以是维持原来的处罚,可以是决定让原处罚机关重新研究处罚,可以 ...
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一案,不服南宁市中级人民法院(2005)南市民三重字第85号民事判决,向本院提出上诉。本院于2006年10月9日受理后,依法组成合议庭,并于2006年11 了非法复制的行为,侵犯了薛振标的合法权益,因此,应承担侵权赔偿责任。但薛振标要求赔偿经济损失2000元的诉讼请求依据不足,应酌定为500元,过高 ...
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彬均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华为公司提出辞职,后接受被告人王志骏邀请到沪科公司工作,并证实四人分别在华为 公知性的结论,仅是强调OTS 8501B的复用段数据结构是为满足G.841规范要求而设计,其与Metro 1100的实现语言不同、数据结构有明显差别。该结论意见一方面 ...
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,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。本案中,虽然蔡拾贰在2002年6月19日主动向科龙公司提出辞职,但蔡拾贰在《双方解除劳动 九个月的经济补偿金,因其请求的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围,故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡拾贰主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律 ...
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,并与合纵公司共同成长,甲方愿意从个人持有股份中拿出二十万股赠予乙方(合纵公司总股本净资产约为4000万股,以评估结果为准),同时可以购置7万股。乙方的义务为:从协议 30日,郭茂文与合纵公司解除劳动合同。2003年3月,申永志、李述祥提出辞职,合纵公司未予办理。自4月后二人未再到合纵公司处上班,工资 ...
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接受了培训,知晓斯达克服务部的规章制度。 2004年6月19日,倪飞向符节提出辞职,并与斯达克服务部解除劳动关系。2004年7月28日,倪飞的妻子被告 ,双方当事人的涉秘证据均应当庭向对方公开出示并进行质证,为防止二次泄密,可以要求诉讼参加人当庭作出书面保密承诺。在本院释明后,符节为保密起见决定不出示 ...
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两年内不从事与我公司相竞争的行业。然而,陈晋苏于2002年底以进修为由提出辞职,并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况 此种考虑。此外,竞业禁止合同一经签订,劳动者若对竞业禁止存有异议,可以通过法律途径要求撤销合同或给付竞业禁止补偿费,择业者仅以竞业禁止合同无效作为事后 ...
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下列情况,经雇主及职工双方同意,可提前解除劳动合同:当职工因不能继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况);在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约 被迫缺勤时的工资或被迫从事低工资工作时的工资差额的申请;4)根据雇主要求职工赔偿给单位造成损害的申请;5)拒绝接收工作的争议,根据在雇主处工作的自然人 ...
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、事后审核。定期报告或临时报告出现任何错误、遗漏或误导,本所可以要求公司作出说明并公告,公司应当按照本所要求办理。2.12上市公司定期报告和临时报告经本所登记后应当在 或实际控制人持股情况或控制公司的情况发生或拟发生较大变化;(七)公司董事长、经理、董事(含独立董事)、或三分之一以上的监事提出辞职或 ...
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人发生或者拟发生变更;(七)董事长、经理、独立董事或者三分之一以上的董事提出辞职或者发生变动;(八)生产经营情况或者生产环境发生重大变化(包括产品价格、原材料采购 不计入本所作出有关决定的期限。本所为作出是否终止公司股票上市的决定,可以要求公司提供补充材料,公司应当在本所规定的期限内提供有关材料。公司 ...
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