的标准执行工作时间、享受休息休假权利而发生争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第6条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决； （3）劳动者因要求按国家 劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、法规或者国务院另有规定的 ...
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的权利。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体实施办法由省人力资源社会 比例提取，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。工伤保险储备金的使用由统筹地区社会保险经办机构提出申请，经同级人力资源社会保障行政部门和财政 ...
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的标准执行工作时间、享受休息休假权利而发生争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第6条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决； （3）劳动者因要求按国家 劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、法规或者国务院另有规定的 ...
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同级财政部门负担，相关土地评估按国家规定办理。?35.文化事业单位改企转制中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企转制后离退休(退养)人员生活待遇 工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工不愿意进入企业的，可按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。 ...
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部门关于调整新菜地开发建设基金征收范围和标准意见的通知 1993年10月25日发布 被市政府有关规定代替 45 市政府批转市财政局南京市行政事业单位预算外资金管理办法的通知 1993年11月4日发布 被《南京市预算外资金管理实施办法》代替 46 南京市国有企业财产监督管理办法 1996年2月5日发布 ...
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相关材料及时予以落户。非国有企业要按照国家和自治区社会保障的有关规定参加社会保险统筹，为结业生办理养老、失业、医疗、工伤等社会保障手续。(三)旗县以上 试用(见习)期满履行定级手续后，仍留在艰苦、边远地区机关、事业单位工作的，其职务工资在定级工资的基础上可高定一档。(九)规范毕业生就业市场。已正式签约 ...
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，规范程序，把民主评议和组织考核结果作为调整不称职领导干部的重要依据。对不称职、不胜任现职或相形见绌的领导干部，采取免职、降职、改任非领导职务、 单位社会保障体系建设，建立和完善事业单位养老、失业、医疗等社会保险制度。(6)努力建设高素质的专业技术人才队伍。认真落实《济南市科技人才队伍发展规划纲要》， ...
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出资建造的海外留学人才公寓。第六条柔性流动人才中的紧缺急需人才愿意调入我省企业、事业单位工作的，不受单位性质、编制、增人指标、工资总额、城市人口控制 ，可由各级人才、就业服务机构为其办理人事或劳动代理，建立业务考核档案，作为使用、鉴定、出国政审、参加各种奖项评选的依据。第十七条外国籍人员及台港澳人员来 ...
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支付凭证复印件；（13）残疾职工工资表及银行支付凭证复印件；（14）企业为残疾职工缴纳社会保险凭证的复印件；（15）残疾职工上岗考勤记录；（16）《单位 。2.所得税：文化企业证书或市文改办出具的文化事业单位转制证明。四、高新技术企业所得税减免（一）备案依据1.《国家税务总局关于做好已取消和下放管理的 ...
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的，人民法院应当全案受理与审理。 11、劳动者或用人单位与社会保险机构因社会保险待遇发生的争议，不属劳动争议案件。但劳动者退休后因追索退休金、医疗费和其它 法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。 39、人民法院审理劳动争议案件，经 ...
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