的，可以辞退：（一）连续2年考核被定为不合格的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作， 由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。第十七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可到市 ...
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、机关各处室：现将《深圳市地方税务局关于机关各处室、所属事业单位、稽查局、税源管理局和纳税服务局工作职责的规定》印发给你们，请遵照执行。 二○○八年六月十三日 进行国际合作与调查。（四）负责组织实施国际（地区）间避免双重征税协定（安排）、合作协议及其他与国际税收有关的协议；协助国家税务总局与税收协定（ ...
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给予积极扶持，有非税收入征收计划的部门，在完成年度征收计划的前提下，下年安排部门发展项目时给予优先考虑和扶持，没有非税收入征收计划的，由政府在年度非税 预算和项目支出预算：1．基本支出预算。基本支出预算是行政事业单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，包括人员经费支出（含 ...
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内凭据报销。定点饭店通过招标、协商方式确定，名单另行公布。第十条 事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费报销标准按出差地定点饭店目录规定的同职级 公共交通工具的交通费。 第六章参加会议等的差旅费 第十七条 工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 有下列情况之一的 ， 报本级人民政府人事行政部门备案。第四十条 事业单位应当加强聘用人员的管理 ， 按照国家有关规定 ， 认真做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩 ...
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后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。 第二十四条 能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为拟被解聘人员提供不少于6个月的自行择业期，在 ...
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得当、公平合理，坚持标准、实事求是地确定等次(公务员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次；机关工勤人员和事业单位工作人员分为优秀、合格、基本合格和不 这项工作，一把手要亲自抓，要处理好考核与工作的关系，做到“两不误”。在年度考核期间，一般不安排出差，做到人员、时间和精力“三集中”。要严肃考核工作 ...
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控制在本单位参加年度考核总人数的10％，最多不超过15％。第三章 考核的方法和程序第二十二条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与 (四)技术工人连续3年考核被确定为优秀等次的，可优先安排参加升级考核。第二十八条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：(一)当年考核被确定为不 ...
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聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位 章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。 第五十四条 ...
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主管部门会同人事部门根据需要设置一定的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、竞争上岗、择优录用工作人员，签订一定期限的聘用合同，派驻乡镇或 享受再就业扶持政策，其资金来源按隶属关系从同级财政预算安排的再就业资金中解决。乡镇事业单位在处置资产筹集补偿资金时，比照执行企业改制的优惠政策。 ...
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