备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见;裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工 六)有雇工的城镇个体工商户及其雇工。第三十条各类城镇企业和实行企业化管理的事业单位属于缴纳工伤保险费的范围,应按照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》缴纳工伤 ...
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的有关问题;?(三)集体合同、劳动合同的签订和履行;?(四)企业裁减人员的分流安置和基本生活保障;?(五)职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、 工作人员的养老、医疗等社会保险费用和住房公积金以及离休、退休人员的费用由同级财政按同类事业单位人员待遇同等对待。第三十八条对违反本条例规定的行为,《 ...
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组织兼职,也不能担任中介组织的业务顾问;人员不挂编,政府部门及其下属单位行政或事业编制人员变为中介组织从业人员的,人事档案转由县级以上人事部门认可的人才 和企业利益问题协调小组及上一级行业主管部门备案。分开协议应明确分开时限、人员分流安置、资产处置、中介组织改制后新的发起人(合伙人)人选等事项。(二) ...
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行政部门备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见;裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工 关联法规:国务院行政法规(1)条第三十条各类城镇企业和实行企业化管理的事业单位属于缴纳工伤保险费的范围,应按照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》缴纳工伤 ...
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,特别是农村税费改革后乡镇财政尤为困难。突出表现在:县乡按时足额发放机关事业单位人员当年工资和消化历年拖欠工资的压力一直较大;公用经费保障水平较低,政府机构 总体只能减少,不能增加。除中、省要求的政策性安置外,县乡机关事业单位新增人员,均应严格按照核定的人员编制和领导职数进行,按照公开、公正、公平的 ...
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完善就业服务、实现城乡统筹的政策措施,解决农村剩余劳动力有序转移、企业富余人员分流安置、城镇新增劳动力就业等重大问题;研究如何扩大就业、控制失业率的有效措施, 分析、加工和利用,使之服务于劳动科技工作和整个劳动事业。 四十一、充分发挥企业、事业单位,学会、学术团体和高等院校的作用,争取社会各方面对劳动 ...
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组织工会中的有关问题;(三)集体合同、劳动合同的签订和履行;(四)企业裁减人员的分流安置和基本生活保障;(五)职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、 人员的养老、医疗等社会保险费用和住房公积金以及离休、退休人员的费用由同级财政按同类事业单位人员待遇同等对待。第三十八条对违反本条例规定的行为,《 ...
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起,除军队转业干部等国家指令性安置及吸收具有硕士研究生以上学位者外,全省各级行政单位一律冻结机构、编制和进人;各类财政供给的事业单位冻结编制,不得超编进人 擅自作出增人决定。各地要认真研究确定各类事业单位人员的合理需要,加强对事业单位人员的总量控制和编制管理,对超编人员不得供给经费。组织、人事、财政等 ...
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,科学制定改革实施方案和配套政策,着力解决国有文化资产管理、文化事业单位转企改制、人员分流安置和社会保障等重点难点问题,切实维护职工群众的基本权益,调动广大 国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》相衔接。各地区各部门要根据实际情况,制订实施方案,加强统筹协调,采取切实有效措施,确保各项任务的落实。各 ...
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改革的前提条件。要坚持公益性方向,把政府举办的基层医疗卫生机构明确定性为公益性事业单位,主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务,由县(市、区)卫生 修改完善,正式下发实施。要求市医改领导小组相关成员单位,按照全市统一部署,制定细化包括编制核定、人员分流安置、绩效考核、收支核定等改革措施实施细则,并层层 ...
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