理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。７、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。 可以通过一定形式的评议，确定较高的内部分配标准。五、建立卫生人才流动机制，妥善安置未聘人员２０、卫生事业单位要积极做好改革过程中的思想政治 ...
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；厅级干部130平方米。2.事业单位职工可按技术职务及技术等级等进行补贴，对同时具有行政职务和技术职务的人员只能按所执行的工资待遇所属系列标准执行。技术职务、 扣除已在部队领取的住房补贴后，按其差额计发住房补贴。其配偶在市级机关事业单位工作的，其住房补贴按工龄、职称（职务）享受的福利性质房屋面积等情况 ...
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清退的，应按规定给予经济补偿。补偿标准按受聘人员解聘前十二个月的平均工资，在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的按 、财政、劳动保障、编制、法制、法院等部门参加的全州机关事业单位临时聘用人员清理检查工作协调小组，负责协调处理清理检查中的有关问题。协调小组办公室设在州人事局，由州 ...
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、工作性质和人员结构特点等因素，由政府人事行政部门和事业单位主管部门综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，控制标准如下：（1 行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留；管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。31.管理人员 ...
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经费支出等，各类经费支出的预算编制要求如下：一、人员经费支出预算，由各直属事业单位根据有关规定，结合本单位的实际情况统筹安排。直属事业单位职工工资、 。第十七条直属事业单位事业性收费必须按《收费许可证》核准的收费项目和收费标准进行收费，不得违规收费。经营性收费必须向主管税务部门登记。收费工作必须由单位 ...
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合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3 单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和 ...
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竞岗岗位者，全部解除劳动关系，并发给一次性补偿金，标准为工作年限每满一年发1500元。其中因工作需要，并具备有关条件者，可由组织推荐到企业和村 的业务指导、业务培训，并就队伍建设、业务建设等重要问题提出意见和建议。?(四)离退休人员统一由调整后的事业单位负责管理，离退休费统一实行社会化发放，以保证按时 ...
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。 第六条住房补贴的对象。在实施住房补贴地区的国家机关和财政全额补助事业单位工作的正厅级及以下职工，符合下列条件的，可以给予住房补贴： 1．本人及 正副职；其他地方科及科以上干部住房补贴面积标准是否区分正副职，由各级自行确定。国家机关的人员按行政职务进行补贴；事业单位中同时具有行政职务和技术职务的人员 ...
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的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目工资 劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业单位人事制度改革问题。联席会议具体组织工作由省人事厅负责。各级各部门要及时收集有关问题 ...
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单位给予个人账户一次性补贴。补贴的标准为：本人离开单位上年度月平均基本工资×在事业单位工作年限×0．25％×120个月。17．转制后5年内退休的原编制 妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳。企业缴费在工资总额4%以内 ...
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