工作部门。一、职能调整(一)划入的职能1、市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、原市经济体制改革委员会承担的社会保障体制改革职能。(二 市场运行，组织、管理劳动力有序流动和合理配置。(四)负责工人技术等级考核和职业技能鉴定工作，建立职业资格证书制度，实行劳动预备制度；指导技工学校和职业 ...
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方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合测绘系统测绘队实际情况，制定如下工资改革 责任制、建立考核制度。(二)专业技术人员兼任行政职务实行任期制的，职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种执行。(三)新参加工作人员的工资待遇 ...
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各种纪律处分，报经县级人民政府批准后执行。 第十五条 国家行政机关给予工作人员纪律处分，必须按规定的程序办理，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当， 不停止其处分决定的执行。 第十八条 本办法适用于各级国家行政机关工作人员。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，可参照本办法执行。在企业单位 ...
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规定》及其他有关规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于我区各级行政机关工作人员。行政机关所属事业单位工作人员的奖励，可参照本办法执行。 给予通令嘉奖的，由自治区人民政府审批。 第十一条 对行政机关工作人员的奖励，应当在岗位责任制考核的基础上，经群众评议推荐，领导审查，部门会议研究决定 ...
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某厅二级单位某局到学校招聘，招拟成立的全额拨款事业单位工作人员，并签订就业协议书并在备注栏明确该事业单位成立后编制落实到人，就业协议书上有该局的公章。 并没有完全要求逢进必考，我是在那个时候招聘的。且按照规定，研究生学历可以不考，用人单位考核就可以了。 能否提供一个大概的维权思路？比如说是要求该厅办理 ...
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的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。事业单位人员结构分五类：(1)专业技术人员； 制度相配套的各项管理制度。在实行聘用制度的基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项 ...
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符合相应专业技术职务晋升条件的，可参加高一级专业技术职务任职资格的评审。事业单位人员在年度考核中被确定为基本合格的，当年不得晋升职务。连续两年被确定为不 退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责退休员工的管理服务工作。第四十八条事业单位及其员工要按照国家和省有关规定，参加基本养老保险、失业保险、医疗 ...
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合同时，不得收取任何形式的抵押物或者其他财物。第十五条事业单位领导人员的任用，按照干部管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。其法人代表聘用合同 处理。第三十六条事业单位要加强对聘用制工作的管理，制定严格的岗位职责和任职条件，依据聘用合同加强对受聘人员的聘用管理，健全考核制度；并把考核结果 ...
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签订聘用合同；也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事 组织同意后，由聘用单位与其签订聘用合同。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。第十 ...
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，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件。第九条事业单位补充工作人员，必须实行凡进必考，采取考试或考核的办法进行公开招聘。招聘具有副高职以上专业技术职务 总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和管理办法。第二十四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和 ...
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