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了归并和整合。人才队伍配置高效。按照核定编制,竞争择优组建精干科研队伍,人才整体水平明显提高;人才学历结构、年龄结构与改革相比有明显改善,中青年科研人员 暂按《事业单位非经营性资产转经营性资产管理实施办法》规定的资产范围和审批程序办理。5.创新能力方面应达到的阶段目标科研人员工作任务饱满,改革后工作 ...
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,有计划地增设驻外文化处组,适当增加驻外人员编制。 四、保障措施(一)完善文化经济政策,加大对文化事业的财税扶持力度1、加大财政扶持力度各级政府应当 ,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。精简富余人员,强化竞争机制。改革分配制度。扩大文化事业单位收入分配自主权,改年度工资额度指令性计划为指导性计划 ...
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编制、人事、卫生部门要做好国有农场医疗卫生机构人员编制核定和机构内部岗位设置工作。对不单设防保、血防、妇幼保健机构的区域,设置医疗机构内部岗位时应 聘用。通过竞争上岗的聘用人员,人事关系移交给所在区卫生局按有关规定管理,其工资福利待遇按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发 ...
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确定的定点药店购药。(四)深化医疗机构人事制度和分配制度改革。1.按照脱钩、分类、放权、搞活的基本思路,逐步取消卫生事业单位的行政级别。以“精简、效能”为原则,定岗定编,公开岗位标准,鼓励员工竞争,实行双向选择。继续实行全员聘用制度,各类人员均要签订聘用合同,与医疗机构建立 ...
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总量管理,五年内不得突破。乡镇事业编制总量的调整,由县级机构编制部门报上一级机构编制部门审核,省级机构编制部门审批。按照将事业单位公益性职能和经营性职能分开的原则,整合乡镇事业站所。乡镇政府不再新设自收自支事业单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流 ...
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个;卫生厕所普及率83.93%,农村自来水普及率69.68%。--卫生信息化建设稳步发展。编制了《大连市公共卫生信息体系建设总体规划》,成功申报了“十一五”国家科技 的业务经费,按定额定项和购买服务等方式补助;医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设,对乡村医生承担 ...
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。)2.管理制度改革。科学核定编制,以区为单位实行人员编制总量控制、集中管理、统筹安排、动态调整;将核编后的城市社区卫生服务机构纳入所在区公益性事业单位管理。(市内五区政府、高新区管委会组织实施,市编办负责业务指导。)3.人事制度改革。公开选聘主任(站长),签订聘用合同,实行任期目标 ...
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教育厅)3.以县为单位制订学前教育五年行动计划,明确5年内学前教育发展的主要目标、工作任务和政策措施。2011年3月底完成编制工作。(省教育厅) 国家各项工资福利待遇政策落实到位。公办幼儿园编外聘用教师和民办幼儿园工作人员的工资福利待遇,依据幼儿园和聘用人员双方约定执行,其工资水平要高于当地企业最低 ...
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实行年薪制等多种分配方式。研究制定建立卫生事业单位运行新机制的保障措施,按照市场配置与内部调整并举的原则,妥善安置未聘人员。?3、方法步骤。今年,由市 制度和分配制度。具体实施按中组部、人事部、卫生部《关于印发〈关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》(人发〔2000〕31号)的精神办理。 ...
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按乡镇或区域设立畜牧兽医站,作为国家设在基层的全额拨款事业单位,承担动物防疫、检疫和公益性技术推广服务职能,人员、业务、经费等由所在县(区)兽医行政主管 编办和市畜牧兽医局备案后组织实施。各地编制、人事、财政、劳动保障等部门要按照各自职责,积极配合农牧部门,认真制定和落实改革方案,确保兽医管理体制改革 ...
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