单位资产主管部门(以下简称受托管理机构)承担的行为。 第三条本办法主要适用于机关、事业单位占有的非经营性国有资产，教育、卫生、园林、广播电视等公益性国有资产 目标任务，市财政局、受托管理机构双方的职责权利和考核等。 第三章受托管理机构 第八条受托管理机构包括市直行政事业单位行业主管部门、行使行政职能的 ...
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以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位 见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 五、岗位设置的审核30．国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施 ...
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，请及时与部人事劳动司联系。?联系人：董宇、严红联系电话：(010)65293016、65293017二○○六年十月十一日附：关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知国人部发[2006]70号各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：? ...
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，市级有关部门，市经济技术开发区商贸园、工业园管委会：《巴中市安全生产目标管理考核办法》已经市政府第三十九次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真 商贸园、工业园管委会及第一责任人和分管责任领导;(四)中央、省驻巴和市属企、事业单位及第一责任人和分管责任人。第四章 目标的分解与调整第十条 目标的分解 ...
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发展计划和当地区域卫生规划的要求，本着质量效率和内涵发展为主的原则，制定事业单位总体规划(包括发展目标、总体规模、内部机构设置、人员编制及相应的配套措施 个人所得税。 五、医用设备的管理1．根据《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》(卫生部令第43号)，卫生部对大型医用设备的装备，实行总量控制，强调 ...
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设备完好，充分发挥其使用效益，保证各项卫生工作任务的完成，特制定本办法。 第二条 卫生事业单位，必须加强固定资产管理，设置管理机构，建立健全管理制度。各单位 。各类财产应分别规定使用年限，制定仪器设备利用率、完好率等项指标，作为考核衡量管理好坏的重要依据。对使用合理，注意保养，保证安全，提高使用效率， ...
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工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管 制定本单位年度考核实施办法；(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作；(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；(四)审核事业单位工作 ...
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聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由 在本单位或者当地本行业、本系统内，同时要探索多种安置办法。城市和有条件的地区可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为 ...
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资产转经营性资产的，必须严格按照原国家国有资产管理局颁发的《事业单位非经营性资产转经营性资产管理实施办法》(国资事发1995]89号)中的有关规定执行。报总局审批 ，报总局备案。第三十一条考核指标必须包括固定资产的利用率、完好率和保值增值情况，以及单位有无健全的固定资产管理机构和专(兼)管干部及其职能 ...
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聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由 在本单位或者当地本行业、本系统内，同时要探索多种安置办法。城市和有条件的地区可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为 ...
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