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使用权出让范围。国有土地使用权可以依法出让、转让、出租、抵押、继承或者用于其他经济活动。集体所有土地使用权可以依法出让、转让或者出租用于农业生产,也可以由农村 状况,确定拟征土地的面积、界址;(三)会同有关部门与被征地的单位协商征地补偿安置方案;(四)就征地事项征求有关部门意见后,按照征地批准权限报请 ...
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事业单位职能配置、机构设置、人员编制、领导职数及事业单位经费管理形式2、核准事项(1)市政府及政府部门的系统奖励表彰(2)事业单位法人登记(3)国家公务员奖励和回避、辞职、辞退审核(4)县区事业机构编制年度立项计划3、审核事项(1)出国(境)培训团组及人员审核(2)县乡机关、权限内事业单位机构设置和 ...
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审查批准,减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的,给予合理经济补偿,其中工龄达到二十年的,经批准可以参照提前 中小企业信用担保体系建设,各级财政要安排中小企业信用担保资金用于担保机构建立、风险补偿和补贴。鼓励企业出资、民间资本和境外资本投资建立商业性信用担保机构和企业 ...
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到民营科技企业工作的,原工作单位可视具体条件,给予一次性补偿辞职前在党政机关和全额拨款事业单位工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险 和进口环节增值税。9.加强民营科技园区建设。鼓励有条件的高新技术产业开发区、经济技术开发区设立民营科技企业园区,引导民营科技企业向民营科技企业园区集聚,加强 ...
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应当享受的基本养老保险待遇,从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任,一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的,从业人员可以依法申请劳动争议 的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时,应当按照《条例》的规定参加基本养老 ...
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的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工 及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为 ...
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)第十六条【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院 论文2篇) 第四章附则第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者 ...
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就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时 按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议,除法律、法规或者国务院另有 ...
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地位或损害公司利益的活动,即不得为自己或第三人经营与其办理的同类事业[1](P.224)。我国学界最早对竞业禁止的研究,主要是公司法领域 责任方面,劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济补偿数额未有限制性规定,但是参照国外判例 ...
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,不得在与华深达实公司生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的企业、事业单位、社会团体(包括以股东、合伙人等方式设立企业)内任职, 或者自己生产、经营与 与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向 ...
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