的文化，碰到诸如公司法律、劳动法律、知识产权以及跨境之间的外汇、融资等问题，民企特别需要得到专业人士意见的支持，而这个专业人事既需要熟悉整个交易背景， 为主角的并购浪潮中发挥我们中国律师的一份力量。 【作者简介】 邬辉林，单位为浙江海泰律师事务所。 【注释】 [1]基本上，在很多并购案例中，实际上在节 ...
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合同签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第B条的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务向 条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回，以便甲方及时落实情况，必要时依法向单位提出警告，以保护乙方的合法权益，乙方应与甲方继续配合找到 ...
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一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》 员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签 ...
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成本，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是积极 。完善社会保险关系转移接续办法，完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与产业集聚区、新兴产业、 ...
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签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订 ：《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何豁免的情形，因此，只要用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。另外 ...
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次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限 。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让 ...
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企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日 意见》第39条明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ ...
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到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一 《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。...
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专业）经历证明文件复印件； 9）企业建造师执业注册证书（项目经理资质证书）身份证件、劳动合同和承接工程项目的证明文件复印件； 10）企业工程技术和经济管理 ）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系 ...
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的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.6 实行全员承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《 和受聘人必须填写“聘用员工登记表”，由用人单位签署意见。拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前， ...
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