某某百货商场（个体工商户）。经营者刘某，男。被上诉人（一审被告）重庆市南川区人力资源和社会保障局。一审第三人陈某某，男。重庆市南川区某某百货商场 1、国务院《工伤保险条例》；2、重庆市劳动和社会保障局印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001]228号）。某某 ...
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办好“第四届中国留学人员南京国际交流与合作大会”，深入实施“海外留学人才居住证”制度。加强技能人才队伍建设，重点推进公共实训基地和高技能人才培训基地建设 万人。9、加大执法力度，维护劳动者合法权益。组织开展全市性工资支付、人力资源市场整顿、社会保险扩面征缴、规范中小企业用工等专项执法检查，依法查处各类 ...
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管理的原则，加强部门配合，进一步改革户籍管理制度，保障全面建设小康目标的人力资源合理配置，推动我市的城镇化建设进程。 二、具体改革意见(一)取消户口性质，按 将规划区内的农村居民按行政村或社建制整体转为城镇居民户口。 三、完善保障制度，确保改革措施的落实凡转为城镇居民的原农村居民在入学、参军、就业、 ...
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报送任务。3、统筹安排，创造条件。各区县政府要给在地统计工作提供必需的人力、物力和财力支持，工作经费纳入财政预算。在地统计所增加人员可由区县 统计信息化步伐。要加强统计信息化建设，以信息化带动统计现代化，通过统计管理制度改革，实现统计信息资源社会共享。抓紧做好各级统计人员，特别是基层统计人员的业务培训 ...
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作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理 的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部 ...
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作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理 的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部 ...
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本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导下，行政人事部具体负责下列工作：1．负责人力资源规划的制定；2．负责 需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考 ...
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第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、 原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者 ...
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、检查及修订；3．经营政策、年度目标及经营计划拟订、检查及修订；，4．各项管理制度、规章办法与作业程序研究、会核及修订；5．表报简化研究及新增表报审订与 单位职责与权责划分的研究、分析及改进建议的提出；2．人力资源发展计划的拟订、检查及修订；3．人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出；4．本 ...
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、检查及修订；3．经营政策、年度目标及经营计划拟订、检查及修订；4．各项管理制度、规章办法与作业程序研究、会核及修订；5．表报简化研究及新增表报审订与 、单位职责与权责划分的研究、分析及改进建议的提出；2．人力资源发展计划的拟订、检查及修订；3．人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出；4．本 ...
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