中的某些相关条款经双方协商可以变更。 ８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 ９．原固定工中经批准的停薪留职 、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人 ...
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户口、粮食关系。劳动合同制工人变更工作单位时，由有关企业向当地劳动服务公司和社会劳动保险公司备案。第六章劳动合同制工人的工资待遇第十五条劳动合同制工人的 》到本人户口所在地的县（市、区）劳动服务公司进行待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《吉林省贯彻〈国营企业职工 ...
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中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职 、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。１５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称 ...
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负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否 保证职工的合法权益；要严格执行国家规定的职工病假、伤残、死亡待遇，特别是因工负伤和职业病的待遇，不准随意降低标准甚至取消：要遵循保证医疗、克服浪费 ...
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规定”的通知》第3条的规定，企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。陈达在富丽达公司任职期间患病，所需的医疗费应由富丽达 限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳 ...
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其规定。四、我今年4月在车间修机器时受伤。在我工伤医疗期间，厂里把我工伤医疗期的工资按病假处理。我问厂里这种做法有依据吗？请问本是政策是怎么规定的 所发生的医疗费按35号文件处理，病休待遇按职工病假处理。十六、计发职工伤津贴的工资性收入怎么算？问：目前，企业单位的职工发生工伤事故后，常常会因工伤待遇与 ...
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三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文 也不足以证明陈贵清是被勒令离厂，原审法院为此认定陈贵清不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、陈贵清以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗 ...
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三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文 也不足以证明段水桥是被勒令离厂，原审法院为此认定段水桥不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、段水桥以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗 ...
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三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文 也不足以证明郑升荣是被勒令离厂，原审法院为此认定郑升荣不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、郑升荣以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗 ...
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三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文 也不足以证明李平俊是被勒令离厂，原审法院为此认定李平俊不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、李平俊以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗 ...
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