的劳动报酬。即基本工资 其中（3）、（4）项在很多企业都统一归纳为奖金一项 四、工资和基本工资的区别： 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《 的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工休假分为3大类：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即 ...
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如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请假条，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工 的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期， ...
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工资的，并没有执行以上完全收回货款才计算提成工资的规定。而且被告单方制定的业务准则是涉及到员工工资待遇的重要制度，既没有通过民主程序制定，也没有 离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决 ...
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上海及深圳的规定，本律师现就上海及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法 低于其原工资性收入。工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤的、企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资 ...
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25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到 限制合同约定，张小姐离职后1年内，不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果张小姐违约，应当承担违约责任 ...
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单位实行每周5天，每天8小时的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬 ；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性 ...
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在于，非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当按照什么标准支付员工工资？ 受金融危机影响，一些公司产品销售量急剧下降库存压力加大，导致公司生产 劳动部的相关解释执行。也就是说，在这种情况下，停工停产的企业可向待工在家的劳动者以低于最低工资标准的水平支付该期间的待遇。但由于上海市没有关于最低 ...
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’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质上 被滥用 现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要 ...
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起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（ 规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令2011年第 ...
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起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（ 规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令2011年第 ...
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