，重点实施共用经济信息网和科技信息网，实现政府决策部门、经济综合部门、大中型企业的联网，加大计算机应用软件开发力度，为国民经济提供电子信息服务。 10、实行 放宽工资总空制，创收部分可以进入工资分配。有条件的企事业单位可以推行技术岗位协议工资。也可采取科研项目经费与报酬招投标的方式进行分配，还可以采用 ...
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免带资质证件、降低信息发布费、优先刊播信息等8项优惠，并做到一次签订协议，全年提供服务。3．同新闻单位广告部门建立用人信息“关系网”。中心通过座谈、 针对下岗职工情绪低落、思想抵触、不愿意在清退临时工后滕出的岗位上工作的情况，及时进入企业进行指导，帮助下岗职工分析劳动力市场形势和自身技能特点，让他们 ...
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事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。区域、行业性工会组织可以代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商，签订集体合同及工资集体协议 十四条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正、恢复原 ...
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县级以上各级人民政府应当把节能技术研究开发作为政府科技投入的重点领域，支持科研单位和企业开展节能技术应用研究，制定节能标准，开发节能共性和关键技术，促进节能技术创新 元以下罚款。第八十四条重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能 ...
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县级以上各级人民政府应当把节能技术研究开发作为政府科技投入的重点领域，支持科研单位和企业开展节能技术应用研究，制定节能标准，开发节能共性和关键技术，促进节能技术创新 元以下罚款。第八十四条重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能 ...
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县级以上各级人民政府应当把节能技术研究开发作为政府科技投入的重点领域，支持科研单位和企业开展节能技术应用研究，制定节能标准，开发节能共性和关键技术，促进节能技术创新 元以下罚款。第八十四条重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能 ...
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以上各级人民政府应当把节能技术研究开发作为政府科技投入的重点领域，支持科研单位和企业开展节能技术应用研究，制定节能标准，开发节能共性和关键技术，促进节能技术创新 元以下罚款。 第八十四条重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能 ...
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县级以上各级人民政府应当把节能技术研究开发作为政府科技投入的重点领域，支持科研单位和企业开展节能技术应用研究，制定节能标准，开发节能共性和关键技术，促进节能技术创新 元以下罚款。第八十四条重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能 ...
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合同招聘的受薪尚未到岗，需要人代替；(2)企业活动增加；（3）具有季节性工种或者在法令或集体协议或协议确定的某些行业里，由于行业活动性质以及这些工种 此时可能已经由初次就业者刚转化为熟练工，用人单位考虑到用工成本，在同一岗位上自然更愿意聘任已有的熟练工，针对用人单位的这一心理，给劳动者订立无固定期限 ...
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、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者和棚户区改造回迁下岗失业人员。要通过公益性岗位援助等多种途径，对所有就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，各级财政对公益性 签订1年以上《劳动合同》的，培训前先行拨付培训费。普惠制培训机构可聘任公共实训基地企业中的优秀的技师、工程师等为实训教师，按照普惠制培训机构实训 ...
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