投资中所占比例，从投产项目新增利润中分成，直到全部提足为止，所得分成用于补充企业自有流动资金、技术改造和新产品开发专项基金。3、国营企业列入市计划的技术开发和新 分月节约计划后，每月可根据实现的节约额和规定的提奖比例，按70％预提，年终结算，超发部分从企业当年奖励基金中一次扣回，如当年奖励基金不足， ...
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分月节约计划后，每月可根据实现的节约额和规定的提奖比例，按70％预提，年终结算，超发部分从企业当年奖励基金中一次扣回，如当年奖励基金不足， 企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后，剩余部分归租赁者所有，征收个人收入调节税。此类企业也可实行委托经营(承包)，经营者按规定上缴利税和提缴劳保基金，剩余收入留够 ...
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上述加班工资的25％经济补偿金70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应休未休10天年休假折算 职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在 ...
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收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此 为由加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部作为 ...
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收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此 为由加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部作为 ...
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收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此 为由加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部作为 ...
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有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009 74,484.30元；4、支付2009年10月奖金人民币2,500元；5、支付年终奖人民币22,571元；6、支付2009年第三、四季度奖金人民币3,000元 ...
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、2008年第一季度奖金人民币28,800元、第四季度奖金人民币28,800元及2008年年终奖人民币15,300元的连带责任之诉，予以支持；四、上海市对外服务有限公司 凭证的真实性尽较高的注意义务，而不是审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续 ...
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分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与 支持；二、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付2009年年终奖10,987元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，由原告负担。 ...
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，我要求签订劳动合同但他们说他们内退人员都是签订上岗协议，（该单位有事业与企业两种编制他们内退人员是事业编制，内退工资3-4000元而内退返聘后工资只有1700多元 万多）。第二年我向公司要求兑现，在签订协议时我要求将年终奖写入协议但他们不肯，年终奖只拿到3000多元。第三年我再要求签订劳动合同时他们 ...
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