也是不负责任的行政消极行为。2、破产就是甩包袱企业经营亏损，必然带来企业职工工资、医保、社保金被拖欠，职工生活难以保障，再就业困难，直接引发职工上访等 相应的权利并履行相应的义务，而不能超越法律、法规所规定的范围。（三）建立畅通的破产企业职工安置机制在目前社会保障体系尚未完全建立的情况下，破产企业职工 ...
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工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和 ...
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聘用经县级以上残联审验盖章的残疾人登记表、残疾人职工花名册；（七）企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证和企业职工工资表；（八）社保部门出具的企业为 的工资等方法骗取税收优惠政策的，除依照法律、法规和其他有关规定追究有关福利企业的责任外，其年度内实际享受到的减（退）税款应全额追缴入库，并 ...
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四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)国有资产保值增值;(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(八)其他与工资集体协商有关的情况。第二 协议的。第四十四条工资集体协商双方的任何一方未履行工资协议规定义务的,应当依法承担相应的违约责任。第九章附则第四十五条本办法 ...
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实效，将企业职工工资收入分配中的主要问题，作为工资集体协商的内容，进一步提高工资集体协商的质量。 要把企业工资分配制度、工资标准、工资结构、工资支付办法 职工的福利待遇。三、认真落实工资集体协商的相关规定 要严格按照《集体合同规定》的要求开展工资集体协商，保证工资集体协商的主体合法、程序规范、协议有效 ...
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休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定企业职工工资的宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；指导各地 领取条件和企业职工退休政策；拟定基本养老保险待遇项目和给付标准；拟定基本养老保险费用社会统筹和个人帐户管理政策并监督实施；办理按照国家有关规定提前退休 ...
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合并)16、职业介绍许可(审批改为核准)17、劳动服务企业开办(审批改为核准)18、市属国有企业职工工资总额(审批改为备案)19、医用氧舱报装使用登记 (单位)依据法律、行政法规、地方性法规、规章、国务院和省政府文件及其他文件等规定，对相对人申请某种权利、资格或者从事某种行为，进行具有限制性管理的事项 ...
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工作交由社会中介组织承担。(五)下放的职能1、将企业内部分配政策的制定和企业内部工资支付管理职能下放到企业。2、将技工学校招生组织工作和城镇招生计划 休假和女工、未成年工特殊劳动保护的政策、规定，并实施监督检查；综合协调外商投资企业劳动工资政策；拟定企业职工工资宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策 ...
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一定的补偿。补偿金在延期支付的经营者效益年薪收入中扣除。 ??第十二条 实行经营者年薪制的企业必须确保本企业职工工资的适度增长。职工工资下降的不能领取 部门参加。经营者经营目标的确定，对经营者年终业绩的考核，由市体改办会同相关部门进行。 ??第二十五条 经营者年薪的兑现，由市年薪制试点工作办公室将考核 ...
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办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。企业确因市场风险或突发情况不能履行协议时，要及时与职工沟通情况，提出调整方案并经重新协商确定。企业职工工资的调整和变更，不得违反最低工资保障的规定。3．完善企业工资总额税前列支的调控办法。凡企业以政府发布的工资指导线为 ...
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