劳动关系的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种意见认为，既然双方 劳动关系，则不利于维护正常和谐稳定的劳动关系，不利于企业正常的生产经营，对于正常合法劳动关系中的其他劳动者也是不公平的。因此，在此情形下， ...
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的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人 ，违反此项义务构成根本违约。一方根本违约的，另外一方有权提出解除劳动合同。 劳动者递交辞职申请明确表明了解除劳动关系的意愿，单位客观上知晓了职工 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 （4）女职工在孕期、产期、 ...
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在2011年4月7号被通知去厂里办理企业破产个人相关手续时才得知此次“除名”决定！为维护劳动者的合法权益，恢复原告的劳动关系，特向贵院提起诉讼。 诉讼理由 只是以刊登通告的形式，催促原告回厂办理相关劳动关系手续。这并不能产生解除劳动关系的法律效果，也不能代表劳动争议发生的时间，故本案被告与原告的劳动 ...
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。2008年5月，湖南能通公司以“湖南能联节能减排科技服务有限公司”的名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均由 ，因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班 ...
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争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第四十三条、第五十条规定，逾期未 中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁凤云办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保 ...
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政府常务会研究，并由劳动局下文，分配到该厂工作的。 该厂于2001年停产倒闭，企业没给过我们一分钱的生活费。2004年，主管我们厂的黄金局通知我们开会， 条件下我们每人得到了5000元的所谓的安置费，然后签了解除劳动关系的合同。 随着省，市，县企业改制的宣传力度增加，政策透明化，结合我们县内其他企业的 ...
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经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾宇仙要求恢复职工身份，并安排工作的诉讼请求，不予支持。2003 。 另查明，成都市中级人民法院（2006）成民终字第226号民事判决认定：根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 ...
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为何声良缴付社会保险金的证据。我方已为何声良缴纳１９９９年１２月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇 元。但该办法第二条规定：＂县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》 ...
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离职，君兰公司审批同意了胡金秀于当日正式离职。 另查，胡金秀在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡金秀于2005年8月26日向佛山市 1400元。对于因劳动者岗位变更而引起的争议，劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题， ...
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