企业违反劳动合同 -全站搜索

股权变动原劳动合同继续有效

佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是 ...

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北京劳动法律师：企业常见劳动合同法问题解答

员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证职工利益不受侵犯。所以，贵 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...

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哪些是劳动合同中的必备条款？

劳动合同即行终止。这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。 ...

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哪些是劳动合同中的必备条款？

劳动合同即行终止。这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。 ...

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临时工劳动合同

由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性工资制的，月工资结算办法：７．其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金 ...

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外来员工劳动合同

管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地 ...

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即将与公司签订劳动合同，希望帮忙看下这份合同有那些弊端，或是不合理不公平对我本身...

第五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（ ...

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XX有限公司诉胡X劳动合同纠纷案

第三章第四条、第九条的规定和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于困境，最终导致2009年11月6日因工资，原告至2009年11月仍未支付被告2009年7、8月份工资，其行为属于违反劳动合同约定的行为。原告应尽其用人单位之责及时支付劳动者所欠工资，即使确因经营 ...

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XX厂诉XX劳动合同纠纷

合同期限自2007年11月10日至2010年2月23日的事实，并约定了劳动者违反劳动合同所需承担的责任等；2、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一（民）初申旺制氧厂工作，担任货车司机一职。嗣后，原上海申旺制氧厂申请变更企业名称为XX厂，工商行政管理部门于2007年9月28日予以预先核准，并于同年 ...

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