规章（1）条第二条 全州机构编制部门管理的事业单位招聘专业技术人员、管理人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条 事业 单位或其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门指导下组织实施。应聘者提交的报考材料应当真实、准确、有效。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘人数 ...
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大力拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生充分就业（一）党政机关招考工作人员或公务员、国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘， 农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先 ...
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能满足三个职业的人才需求而且还有剩余。这也是有关专家学者一直认为现有法律专业人才够用的基本前提。然而，空洞的假设并不能掩盖现实问题的存在，司法考试 各级法院录用法官要从基层法院遴选。中级以上法院法官的选拔不应向选拔其他公务员一样直接招考没有基层法院工作经验的应届毕业生。上级法院的法官应该逐级从下级法院 ...
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主管部门指定的医疗机构进行体检。（八）考察。部人事部门会同用人部门组织对考察人选进行报考资格复审和考察。（九）审批。根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况，由部 管理和项目审批等一些敏感特殊职位上任职满五年的；（三）除特殊专业岗位外，处级以下公务员在同一处（室）连续工作满十年的；（四）工作需要的；（ ...
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人员的组成结构和比例。面试成绩由考官当场宣布。(四)考核体检按照笔试、面试(专业测试)成绩各占一定比例(不进行笔试的，以面试成绩确定)计算总成绩。根据总成绩， 以上综合性医院进行，体检可参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核、体检人员不合格的，可从报考同一岗位人员中按总成绩从高分 ...
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典型，表彰先进，大力鼓励和支持毕业生到西部地区建功立业。 三、今年党政机关录用公务员、财政拨款事业单位新增人员，主要面向应届高校毕业生公开招考或招聘，择优录用。 面向国家重点单位及西部地区定向生招生的比例。高校要根据社会需要允许学生调整专业，并适当延长学习期限，可采取毕业后到职业技术学校参加3个月到6 ...
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军队转业干部培训中心集中组织实施。(三ぉ全省计划分配的军队转业干部的专业培训，视同公务员(含参照公务员管理的ぉ和其他人员的岗前培训。培训期间，享受接收单位在职 随迁子女需要转学、入学的，全省各级教育行政管理部门应及时负责办理手续；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。(三ぉ各地在办理军队转业 ...
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工作满2年，仍可按高校毕业生参加党政机关、事业单位补充国家公务员(工作人员)的录用考试，并在报考条件和录取分数上给予适当照顾；工作满2年后，1年 做好机关事业单位和国有企业招录接收毕业生工作8、机关事业单位录用公务员(工作人员)和国有企业新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘 ...
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：县及县以上各级党政机关、人大机关、审判机关、检察机关及其所属部门以及参照公务员管理机关的在职副县处(含)级以上干部。这些部门和单位其他干部学历、学位 统一考试合格证书；5、授予硕士学位决议书。在职人员最低应有本科毕业才能报考攻读专业硕士学位，毕业时一般应有如下材料：1、在职攻读硕士学位入学登记表；2 ...
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和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考党政机关公务员、应聘国有企事业单位或报考研究生的，在同等条件下，应优先录用、录取；到边远 ，引导毕业生面向基层、面向艰苦地方、面向生产科研教学第一线。三、调整高校学科专业和人才培养结构10、教育行政部门要加大对学校结构布局、质量评估、经费使用与 ...
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