关系经济补偿金等，其行为表明高某确因多鲜乐公司未足额支付劳动报酬等而单方面解除与多鲜乐公司的劳动合同关系。而多鲜乐公司存在拖欠高某工资的事实，高 一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间 ...
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文书认定2004年2月16日《货物运输协议书》签订双方为安徽省某进出口公司与原告合肥办事处，该协议的表现形式为林某在乙方（原告）处签名，但上述认定是基于 采纳。关于两被告提出其系原告员工，应适用劳动争议的前置程序一节，两被告是基于《合作承包经营协议书》与原告之间仅存在承包关系，显然不符合相关法律对适用 ...
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泰海博公司一切设备、设施及房产。同年6月15日，金泰海博公司与金昊公司签订补充协议，双方协商一致决定自6月15日起提前解除承包经营合同。同年8月 ，该院不予支持。对于锅里壮公司主张的遣散员工的薪金损失36 220元，其遣散行为与海博俱乐部被查封停止营业之间缺乏直接的因果关系，且缺乏相关证据予以佐证，故 ...
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的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话，原告xx公司对此不予认可。四、员工的每月工资数及工资构成：被告武xx主张每月工资 加盟合同》，成为东莞市瑞欧家居饰品有限公司的加盟商。十二、原告xx公司的诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付经济补偿金；2.判决原告无需 ...
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2013年11月8日，医生仍然建议荣小姐下月促排卵。所在公司2013年11月开始裁员并通知了包括荣小姐在内的员工，员工为此选举了代表和工会一起与公司 通知公司人事部提出要求公司撤销离职协议、恢复劳动关系，同时通过书面形式向公司提出要求撤销离职协议继续上班的要求。但公司不予同意，仍于11与29日为荣小姐 ...
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都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定；有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。4、所谓工资标准不明确， 合同，故原、被告之间形成了事实劳动关系，双方当事人应依照相关劳动法律、法规行使权利和履行义务。原告主张的被告的工资标准与事实不符，无相关证据佐证，本院 ...
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3日加班工资87.36元、终止劳动关系经济补偿950元，共计1 037.36元，我公司不予支付。被告辩称，1、原告已在第一次的仲裁庭上承认我在其公司上班 都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定。第二有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。第三几乎所有员工都 ...
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界定，实务中经常混为一谈，理论界对此也有不同的看法。史尚宽先生认为，雇佣关系中受雇人与雇佣人间存在特殊的从属关系，受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形下行之。而 的，保险公司可向其追偿。 多数情况下，车主都是酒后临时找代驾公司，代驾协议可以在饮酒前签订，也可以在饮酒后签订。虽然人在醉酒以后可能存在意识 ...
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、其它损失及补助费，合计42000元；三、此事故一次性赔偿，经处理后无其它纠葛…。协议签订后，徐某某按约支付了赔款。2010年4月14日，雷凤明向江阴市 金山公司将木工业务分包给了徐某某，金山公司也仅应承担民法意义上的用工主体责任，而不应确认与雷凤明之间有劳动关系。因此，原审法院判决有误，请求二审法院 ...
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公司)的员工”。在该仲裁庭庭审笔录中，繁华公司方证人宋某某陈述“我手头有活，临时需要员工的时候，就找申请人(韩某)来帮忙……一般工资为80元/天，被申请人按照 的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对繁华公司要求认定其与韩某不存在劳动关系的上诉请求，本院难以支持。繁华公司要求发回重审，缺乏依据 ...
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